スタイル | 株式会社 カヤック（前編） - GREEキャリア自ら「面白法人」と称する株式会社カヤックには、サイコロで給料を決める「サイコロ給」というユニークな制度がある。サイコロ給とは具体的にはどういった制度で、サイコロで給料を決めていて問題は起きないのだろうか。代表取締役の柳澤大輔氏に伺った。 サイコロ給は、今年創業９年目を迎えた同社の創業当時からある制度だ。サイコロを振って給料を決めるといっても、給料の全額を決めるわけではない。基本給の上に、サイコロ給が運命給として付くのだ。計算方法はサイコロの出た目％×基本給。たとえば基本給が20万円でサイコロの目が６ならば、６％×20万円＝１万2000円が「運命給」という細目で基本給に追加される。 毎月給料日前に「サイコロタイム」があり、その時間に不在の場合はほかの人に「代振り」を頼める。サイコロはカヤックオリジナルのサイコロだ。しかしサイコロタイムはカヤックにとっては日々の業務の一つなので、「淡々と順番に
