「総合商社に優秀な人は来ない時代がくる」 総合商社の中の人が語る、就活への警鐘（前編） - トイアンナのぐだぐだ
「総合商社の中の人」とお話した。きっかけは少し編集で関わった記事「ゴールドマン・サックスを選ぶ理由が、僕には見当たらなかった」がバズり、リアクションをいただいたこと。 内定を幾つももらって「就活なんて情報戦、楽勝www」っていう風体で入社して来るんだろうけど、大谷翔平どころか一軍クラスなんて一人もいないぞ。A4 1枚の報告書もまともに書けず、オフィスでも飲み会でも皆、無口で死んだ目になってるんだが。これを言うとまた老害とか嫌われるだろうが。 — 総合商社の中の人 (@shukatsushosha) 2016, 1月 26 就活では今、商社が圧倒的に強い。商社に内定した学生が他社へ行くなんて、まずないだろう。それに対し、総合商社の中の人が逆風とも言えるコメントを残した。ぜひその理由を伺いたい、とご連絡したところご快諾をいただけた。 表面上のダイバーシティに苦しむ若手 商社にダイバーシティ（多
「就職四季報」、新たに掲載された初任給の内訳に注目！ 「初任給＝基本給」は、いわば果汁100％(上西充子) - 個人 - Yahoo!ニュース
「就職四季報」2017年版が発売開始 「就職四季報」（総合版／女子版／優良・中堅企業版）の2017年版が1月22日に発売された。大学生なら、生協書籍部に行けば特別割引価格で購入できるところが多いだろう。書店なら就活コーナーに行けば平積みになっているはずだ。 「就職四季報」には、３年後離職率や平均勤続年数など、働き続けられる企業か否かを推測する上で役立つ客観情報が掲載されている。就職ナビサイトの情報は基本的にPR情報であるので、そのイメージだけで就職先を選ばず、客観情報を読み解くことが大切だ。 ●森 智彦（『就職四季報』編集長）「最新！「3年後離職率が低い」トップ200社 就活生必見！本当に働きやすい会社」東洋経済オンライン2016年1月22日 ブラック企業対策プロジェクトは、就職ナビサイトを見る際の注意点、「就職四季報」などの客観情報の活用方法、採用選考の中で話が変わっていく企業に対する注
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