産後8週間以内に最大25日の育児有給休暇、オリジナルキャラで取得率アップ OKI
沖電気工業（OKI、東京都港区）が10月6日、産後8週間以内の子供を養育するグループ社員が最大25日（営業日）の有給休暇を取得できる新制度を発表した。 オリジナルの取得推進キャラクターを作成 10月より導入された新制度「Baby8（べびはち）休暇」では、育児を目的とした有給休暇が1日単位で柔軟に取得できる。産後8週間以内であれば最大25日取得できる。収入面での不安を払拭できる手厚い制度とすることで、無休の産後パパ育休よりさらに積極的に男性社員の育児参画を促し、性別にかかわらず仕事と育児を両立できる組織文化の醸成を目指す。 導入にあたり、子会社の社員がデザインした「Baby8休暇」取得推進キャラクター「Baby8ちゃん」を作成（図）。蜂のコスチュームを着た赤ちゃんをモチーフで、これは産後8週間の「8」と「蜂」を掛けたものだ。同社が目指すのは、職場で子供が産まれる、または産まれた社員がいたら、
10月は「年次有給休暇取得促進期間」 休み方改善事例を紹介
厚生労働省は、10月の「年次有給休暇取得促進期間」に合わせ、さまざまな広報活動を行っている。 「年次有給休暇取得促進特設サイト」では、年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するために役立つ情報として、年次有給休暇の効率的な取得促進に取り組み、従業員のモチベーションアップや働きやすい職場環境づくりにつなげている企業の事例などを紹介している。 「有給休暇取得奨励日」の設定、取得率7割を実現した企業も 同サイトでは以下のような企業の取り組みを取り上げている。
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