産後パパ育休で最大28日間100%有給化 有給休暇の積立制度も開始 野村不動産グループ
野村不動産（東京都新宿区）は4月4日、グループ5社において、出生時育児休業（産後パパ育休）を100％有給化すると発表した。 同社グループの出生時育児休業は、出産後8週間以内に4週間まで育休の取得が可能であるが、育児休業給付金の給付率は、育児・介護休業法が定める育児休業給付金の規定通り、休業前賃金の67％だった。今回の見直しでは、最大28日間を有給化し、休業前賃金の手取り額を100％保障する。 通常給与として支給し、育休取得による経済的不安を緩和 今回の取り組みには、育休取得による経済的な不安を解消するという狙いがあるという。 同社は、育児は一時的なものではなく、仕事と両立して継続していくものであり、男女ともに、継続的に育児しやすい環境を整備する必要があると考えている。休業期間中の経済的不安を理由に、育児休業の取得判断に迷うことがないよう、今回、男性社員の育休取得を支援する取り組みを開始する
東京都、パパ育休の実施人数に合わせ企業に最大170万円を助成 2023年4月から
東京都は3月27日、男性の育児休業を推進するため、男性が育児休業しやすい環境を整え、複数の男性社員が育児休業を取得している都内の企業に対し、2023年度から奨励金を助成すると発表した。 男性の育児休業促進のために「もっとパパコース」を新設 都では2022年度に「働くパパママ育休取得応援奨励金」をすでに実施しているが、2023年度に新設する「もっとパパコース」は、男性の育児休業を促すために、要件を満たした企業に最大で170万円を助成する。主な要件は下記の3つを満たしていること。 都内在勤の複数の男性従業員（雇用保険被保険者）が、子供が2歳になるまでにそれぞれ合計30日以上の育児休業を取得し、職場復帰後に3か月以上継続雇用されている 対象となる男性従業員のうち、少なくとも一人は2023年4月1日以降に育児休業が終了している 「研修の実施」「相談体制の整備」「事例の収集・提供」「方針の周知」とい
育児休業・介護休業、制度や体制がまだ整っていない中小企業向け 無料アドバイスの4月受付開始
厚生労働省は3月22日、介護休業や育児休業に関する制度・体制整備や、職場復帰対策に取り組む中小企業事業主向けの無料支援について、4月以降の予約受付を開始した。 育児休業、介護休業の制度が整っていない中小企業が対象 同支援は、以下のような悩みをもつ企業が対象。現時点で対象従業員がいない場合や、社内規定が整っていなくても申し込める。 産休・育休から復帰した従業員をしっかりフォローできる体制を整えたい 育休を取得する男性従業員に、どのように対応したらいいかわからない 助成金申請のために「育休復帰支援プラン」を作成したい 介護に直面した従業員がいる 管理職社員が親の介護で辞めてしまった 先々を考えて制度を整えたい 申し込むと社会保険労務士や中小企業診断士などの専門家が務める「仕事と家庭の両立支援プランナー」から、無料でアドバイスを受けられ、自社計画である「育休復帰支援プラン」「介護復帰支援プラン」
育休中社員の「孤立感」をなくすには 一時的な就労を提供するパーソルキャリアの職場復帰支援制度
パーソルキャリア（東京都千代田区）は10月12日、育休中で就労を希望する社員に対し、社内で一時的な就労機会を提供する制度の運用を開始した。受け入れ部門とジョブの遂行に必要な経験やスキルの保有などの条件を満たす社員とを人事がマッチングする。 育休中の社員が持つ心理的孤立や不安を軽減、スムーズな職場復帰をあと押し 「育休ウェルカムバック制度」は、3か月以上の育児休業を取得中で一時的な就労を希望する社員が対象。募集業務を遂行できる経験やスキルを保有することを条件として、休職者ごとに定められた育児休業給付金の「支給単位期間内（育児休業を開始した日から起算した1か月ごとの期間）」ごとに、同給付金が支払われる範囲内である10日以下かつ80時間以下の就労を認める。 同制度の導入の目的として同社は以下を掲げている。
産後8週間以内に最大25日の育児有給休暇、オリジナルキャラで取得率アップ OKI
沖電気工業（OKI、東京都港区）が10月6日、産後8週間以内の子供を養育するグループ社員が最大25日（営業日）の有給休暇を取得できる新制度を発表した。 オリジナルの取得推進キャラクターを作成 10月より導入された新制度「Baby8（べびはち）休暇」では、育児を目的とした有給休暇が1日単位で柔軟に取得できる。産後8週間以内であれば最大25日取得できる。収入面での不安を払拭できる手厚い制度とすることで、無休の産後パパ育休よりさらに積極的に男性社員の育児参画を促し、性別にかかわらず仕事と育児を両立できる組織文化の醸成を目指す。 導入にあたり、子会社の社員がデザインした「Baby8休暇」取得推進キャラクター「Baby8ちゃん」を作成（図）。蜂のコスチュームを着た赤ちゃんをモチーフで、これは産後8週間の「8」と「蜂」を掛けたものだ。同社が目指すのは、職場で子供が産まれる、または産まれた社員がいたら、
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