藤田晋『名前を覚える』昨日、入社式でした。 今年は過去最多の１３５人が無事入社しました。 ０５年夏～ ０７年採用の準備 ↓ ０５年冬 就職イベント多数参加 ↓ ０６年春 セミナー開始、選考開始、内定だし、フォロー ↓ ０６年夏 内定者研修１ ↓ ０６年秋 内定式 内定者研修２ ↓ ０７年４月１日 無事入社 採用活動は長い長い仕入れ作業のよう。 我々の業界は質の高い人材を採用できるかが そのまま競争力となります。 そういう意味では、今年の採用も大成功した。 サイバーエージェントの未来は明るい。 しかし、ここで手を抜いたらこれまでの苦労が水の泡です。 一人一人の能力、適正、意向を把握し、最適な部署へ配属を 行わなくてはならない。 相性の良さそうな上司の下につけなければならない。 長い時間をかけて採用した人材は、当社の重要な経営資源。 社長として、できる限り自分で責任を持って配属の最終決済を 行うようにして
