データとサイエンスの話。先日、とある、機械学習に積極的に投資をしている、とある企業の知人から聞いた話が、昨今流行りのHRアナリティクスやデータサイエンスという観点で興味深かったかったので、書き起こしておこうと思います。 ポイントは「科学的思考」。データサイエンスが「サイエンス」を語るのであれば、科学的思考が必要なのでは？、というお話です。 知人から聞いた話を簡単にまとめると、以下のような感じです （いろいろぼやかして書いてます）。 A社では、経営陣が、機械学習こそが次の重要な技術トレンドだ！と見定め、機械学習とそのビジネスへの適用に投資をしています。その一環として、機械学習を人事管理に生かせないか、というプロジェクトが始まりました。 チームは早速、人事にまつわる様々なデータを収集し、機械学習を生かして、データの分析を行いました。そこからは、様々な興味深い分析結果が得られたました。 「××なチームはパフォーマンスが
