入社時に精神疾患があるのを黙ってたら待遇変えられた当方四大卒新卒1年目、そこそこ名の知れた会社に勤務中。 中学生の頃パニック障害になり、一時不登校だった時期もあるものの、ここ数年発作もなく過ごしてる。 軽度すぎて手帳はもらえず、障害者枠就労は不可。 去年の秋、上司に何気なく「仕事慣れた？体調管理とかちゃんとしてる？」と聞かれたので、「今は元気ですけどパニック障害の既往症があるので再発は不安ですね」と答えたら、上司の顔色が変わった。 人事に呼び出され、なぜ黙っていた！と言われた。 欠勤もしていないし普通に勤務してるし、言う必要を感じなかったからとしか…。 そこから、あれよあれよというまに人事命令が下った。 総合職→一般職への変更。 各種手当の支給中止。 地方転勤。 条件を飲めないなら辞めろと。 新卒1年目で職歴もないのに辞めるわけにもいかず、条件を飲んで転勤したところ。 入社時はどうだったか知らないが、入社後に休職やらうつやら経験して、それ
