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パートの雇用保険
一部を除き、労働者を一人でも雇っていれば、事業主は労働保険（労災保険・雇用保険）への加入が義務づけられており、要件を満たす場合、パートであっても被保険者となる。 次の要件を満たす者は、年齢と週所定労働時間に応じて下表のとおりの被保険者区分となる。 (1）１年以上引き続き雇用されることが見込まれること (2）週の所定労働時間が20時間以上であること なお、被保険者とならないのは5人未満の農林水産の個人事業所に雇用される者のほか、(a)65歳以上で新たに雇用される者、(b)週所定労働時間が20時間未満の短時間就労者、(c)４ヶ月以内の季節的事業に雇用される者などである。
労働相談Ｑ＆Ａ
Ｑ：労災保険と認定して休業（補償）給付を受けているが、ケカが治らず、いつまで貰えるのか不安です。 Ａ：業務上のケガで休業日が続く限り給付されます（退職後も同じ扱いです）。そして患部が固定化し、これ以上の回復の見込みがない場合は治癒とみなされ、休業（補償）給付は終了し、傷病（補償）年金・障害（補償）年金という年金に切り替わっていきます。 よってケガが治り労働できる状態に回復するまでは継続して労災保険から金銭的な補償が受けられます。 0502 Ｑ：家族と離れている単身赴任者が、単身赴任先住居と家族の自宅との間を往復する時、転んでケガをしました。定期的に帰宅していた様子ですが、通勤災害と認められますか？ Ａ：単身赴任など家族と離れて生活している者が、単身赴任先住居と家族の住む家を往復する場合は、月一回とか週一回とかの反復、継続性がある時は家族の住む家を「住居」として取り扱うことになりますので、こ
傷病手当金は退職後も受給可能？ [仕事・給与] All About
病気や大きなけがをした時、一番に考えるのが入院や手術にかかるお金のことです。でも、家計を支える身であれば、働けないことによる収入ダウンが一番ダメージが大きいですよね。 会社員など（社会保険の被保険者）は病気やけがのために働けず、賃金や給料が受けられない場合は「傷病手当金」が支給されます。 この傷病手当金ですが、退職後も受給することはできるのでしょうか。それでは、退職後もこの手当を受け取る方法などをご紹介します。 病気やけがでお給料減、なしの時に給付される「傷病手当」 「傷病手当」は病気やけがのために働けず、給料や賃金が下がったり、またはもらえなかったりした場合に給付されるものです。 「傷病手当」が受けられるのは、会社などの健康保険組合に加入している会社員や共済に加入している公務員本人です。扶養家族などは対象外で、健康保険の被保険者自身が受けられるものなのです。 国民健康保険には制度なし た
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