なぜ日本人の3人に1人は「自力で生活できない人を政府が助ける責任はない」と考えるのか - あままこのブログ
去年の話になりますが、ある統計を元にした2つの記事が注目されたことがありました。 Ａｆｔｅｒｎｏｏｎ Ｃａｆｅ 日本の貧困対策がどれほど貧困かよく分かる数字（BLOGOS版） 自力で生きていけない人たちを国や政府は助けるべきだとは思わないと言う人が日本では三人に一人以上もいることがアンケートでわかりました。 日本 38％ アメリカ 28％ イギリス 8％ フランス 8％ ドイツ 7％ 中国 9％ インド 8％ 日本はなんという生きにくい国なのでしょうか。 「人様に迷惑をかけるな」という日本的な美徳は、度が過ぎれば他人に冷酷であることの裏返しでもあります。（中略）こういう冷酷な国民性だから生活保護をサディスティックに攻撃する政治になるのか、それともこういう政治だから人々の心がささくれ立って冷酷になってしまうのか、卵が先か鶏が先かですが、どこかでこの閉じたスパイラルを断ち切らねばいけませんね。
どう計算しても年金は2032年に破綻する。財政検証のゴマカシを剥いだ真実の姿
1940年東京生まれ。63年東京大学工学部卒業、64年大蔵省入省、72年エール大学Ph.D.（経済学博士号）を取得。一橋大学教授、東京大学教授、スタンフォード大学客員教授、早稲田大学大学院ファイナンス研究科教授などを経て、2011年4月より早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センター顧問、一橋大学名誉教授。専攻はファイナンス理論、日本経済論。主な著書に『情報の経済理論』『1940年体制―さらば戦時経済』『財政危機の構造』『バブルの経済学』『「超」整理法』『金融緩和で日本は破綻する』『虚構のアベノミクス』『期待バブル崩壊』『仮想通貨革命』『ブロックチェーン革命』など。近著に『中国が世界を攪乱する』『経験なき経済危機』『書くことについて』『リープフロッグ 逆転勝ちの経済学』『「超」英語独学法』などがある。野口悠紀雄ホームページ ------------最新経済データがすぐわかる！-------
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パートの雇用保険
一部を除き、労働者を一人でも雇っていれば、事業主は労働保険（労災保険・雇用保険）への加入が義務づけられており、要件を満たす場合、パートであっても被保険者となる。 次の要件を満たす者は、年齢と週所定労働時間に応じて下表のとおりの被保険者区分となる。 (1）１年以上引き続き雇用されることが見込まれること (2）週の所定労働時間が20時間以上であること なお、被保険者とならないのは5人未満の農林水産の個人事業所に雇用される者のほか、(a)65歳以上で新たに雇用される者、(b)週所定労働時間が20時間未満の短時間就労者、(c)４ヶ月以内の季節的事業に雇用される者などである。
労働相談Ｑ＆Ａ
Ｑ：労災保険と認定して休業（補償）給付を受けているが、ケカが治らず、いつまで貰えるのか不安です。 Ａ：業務上のケガで休業日が続く限り給付されます（退職後も同じ扱いです）。そして患部が固定化し、これ以上の回復の見込みがない場合は治癒とみなされ、休業（補償）給付は終了し、傷病（補償）年金・障害（補償）年金という年金に切り替わっていきます。 よってケガが治り労働できる状態に回復するまでは継続して労災保険から金銭的な補償が受けられます。 0502 Ｑ：家族と離れている単身赴任者が、単身赴任先住居と家族の自宅との間を往復する時、転んでケガをしました。定期的に帰宅していた様子ですが、通勤災害と認められますか？ Ａ：単身赴任など家族と離れて生活している者が、単身赴任先住居と家族の住む家を往復する場合は、月一回とか週一回とかの反復、継続性がある時は家族の住む家を「住居」として取り扱うことになりますので、こ
傷病手当金は退職後も受給可能？ [仕事・給与] All About
病気や大きなけがをした時、一番に考えるのが入院や手術にかかるお金のことです。でも、家計を支える身であれば、働けないことによる収入ダウンが一番ダメージが大きいですよね。 会社員など（社会保険の被保険者）は病気やけがのために働けず、賃金や給料が受けられない場合は「傷病手当金」が支給されます。 この傷病手当金ですが、退職後も受給することはできるのでしょうか。それでは、退職後もこの手当を受け取る方法などをご紹介します。 病気やけがでお給料減、なしの時に給付される「傷病手当」 「傷病手当」は病気やけがのために働けず、給料や賃金が下がったり、またはもらえなかったりした場合に給付されるものです。 「傷病手当」が受けられるのは、会社などの健康保険組合に加入している会社員や共済に加入している公務員本人です。扶養家族などは対象外で、健康保険の被保険者自身が受けられるものなのです。 国民健康保険には制度なし た
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全国健康保険協会では、2020年12月16日にホームページのリニューアルを行いました。 リニューアルに伴い、お探しのページのURLが変更になっている可能性があります。 以下リンクよりトップページに戻り、メニューからページをお探しください。 ５秒後にトップページへ移動します。 トップページに戻ります。
特別支給の老齢厚生年金
■ 年金・継続雇用・労働・人事 関連ソフト ■ 60歳から65歳に達するまで｢特別支給の老齢厚生年金｣が支給される｡ 在職中は､｢在職老齢年金｣となる｡ 受給要件 ･60歳以上65歳未満である者 ･ 厚生年金保険の被保険者期間が1年以上あること ･ 原則として､国民年金の保険料納付済期間と保険料免除期間を合算した期間が､25年以上あること (平たくいうと､厚生年金､共済年金､国民年金の合算期間が25年以上あること) ･受給資格期間については､｢老齢厚生年金｣のページをご覧ください｡ ･受給資格期間の特例 ･受給資格期間の短縮に関する経過措置 ･平成13年4月1日以降に年金の受給権が発生した者は､雇用保険の基本手当(いわゆる失業手当)と年金を併給出来ない｡どちらかを選択することになる｡ ･特別支給の老齢厚生年金は､繰り下げて受給することは出来ないので､誕生日がきた
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