NTT研究所におけるYammerの取り組みと、社内Twitterの統計解析2012/01/28に行われる、第三回Twitter研究会向けの発表資料です。 他の発表者および参加申し込みは以下から。 http://partake.in/events/b7b25ded-4918-4e57-9984-15d11200e561Read less
組織の７Ｓ Seven S || INVENIO LEADERSHIP INSIGHT
組織図とそれに合わせた人の配置だけでは組織は動かない。７Ｓとは、組織が成り立つために必要な事柄をできるだけ網羅するために使うフレームワークを指す。戦略（Strategy）、組織構造（Structure）、組織運営（Systems）、人材（Staff）、組織風土（Style）、スキル（Skills）、社員の価値観（Shared Value）の７つの頭文字を取って７Ｓという。ハーバード大学やスタンフォード大学とマッキンゼーが共同開発したといわれている。 この中で、何を目的とした組織なのかを表す、戦略（Strategy）、組織構造（Structure）、組織運営（Systems）を「HARD S」と呼び、その目的に見合ったソフト面を表す、人材（Staff）、組織風土（Style）、スキル（Skills）、社員の価値観（Shared Value）を「SOFT S」と呼ぶ。 HARD S ・戦略（
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