上司のセクハラを訴える部下社員に、会社はどう対応するべき？ | 弁護士相談広場
セクハラには対価型と環境型の2つの種類がある。 すべての事業主は、９項目のセクハラ対策を行うことが義務づけられている。 相談があったら、まずは適切な方法で事実を確認しましょう。 雇用氷河期と言われる現在、企業イメージはより重要なものになっています。職場の環境をインターネットやSNSですぐ知れる現代において、セクハラに対する適切な処置をすることは、企業存続の鍵でもあります。ここでは、セクハラとは何か、セクハラ問題が社内で起こった時に、どのように対処すべきかを見ていきましょう。 会社で起こりうるセクハラとは何か 一般にセクハラと聞くと、女性が被害者として想定されることが多いですが、セクハラは男性に対しても、同性に対しても成立する人権侵害の一つです。簡単に説明は、性的な言動によって不利益が生じることを意味しています。男女雇用機会均等法では「①職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、そ
セクハラした社員を解雇できる？納得させて退職させるには？ | 弁護士相談広場
職場でのセクハラとは？セクハラの定義や種類は？ セクハラはセクシャルハラスメントの略であり、「性的嫌がらせ」を意味します。強姦や強制わいせつといった刑事罰にあたる行為から、単なるマナー違反のような行為まで含まれます。また現在では男性から女性への言動だけでなく、女性から男性、同性に対する言動も該当します。 職場におけるセクハラの定義 職場でのセクハラとは、「相手（労働者）の意思に反して不快で不安な状態に追いこむ性的な言動に起因するもの」です。また、労働者とは、正社員だけではなくパート労働者、契約社員など会社が雇用する労働者の全てを含みます。 男女雇用機会均等法 第11条では、セクハラについて下のようなことがないよう、事業所は適切な措置を講じること、と規定しています。 職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受けること。 職場において行われ
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職場でのセクハラとは？セクハラの定義や種類は？ セクハラはセクシャルハラスメントの略であり、「性的嫌がらせ」を意味します。強姦や強制わいせつといった刑事罰にあたる行為から、単なるマナー違反のような行為まで含まれます。また現在では男性から女性への言動だけでなく、女性から男性、同性に対する言動も該当します。 職場におけるセクハラの定義 職場でのセクハラとは、「相手（労働者）の意思に反して不快で不安な状態に追いこむ性的な言動に起因するもの」です。また、労働者とは、正社員だけではなくパート労働者、契約社員など会社が雇用する労働者の全てを含みます。 男女雇用機会均等法 第11条では、セクハラについて下のようなことがないよう、事業所は適切な措置を講じること、と規定しています。 職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受けること。 職場において行われ
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セクハラされて退職したけれど納得できない！責任追及するには？ | 弁護士相談広場
