セクハラした社員を解雇できる？納得させて退職させるには？ | 弁護士相談広場
職場でのセクハラとは？セクハラの定義や種類は？ セクハラはセクシャルハラスメントの略であり、「性的嫌がらせ」を意味します。強姦や強制わいせつといった刑事罰にあたる行為から、単なるマナー違反のような行為まで含まれます。また現在では男性から女性への言動だけでなく、女性から男性、同性に対する言動も該当します。 職場におけるセクハラの定義 職場でのセクハラとは、「相手（労働者）の意思に反して不快で不安な状態に追いこむ性的な言動に起因するもの」です。また、労働者とは、正社員だけではなくパート労働者、契約社員など会社が雇用する労働者の全てを含みます。 男女雇用機会均等法 第11条では、セクハラについて下のようなことがないよう、事業所は適切な措置を講じること、と規定しています。 職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受けること。 職場において行われ
セクハラした社員を解雇できる？納得させて退職させるには？ | 弁護士相談広場
職場でのセクハラとは？セクハラの定義や種類は？ セクハラはセクシャルハラスメントの略であり、「性的嫌がらせ」を意味します。強姦や強制わいせつといった刑事罰にあたる行為から、単なるマナー違反のような行為まで含まれます。また現在では男性から女性への言動だけでなく、女性から男性、同性に対する言動も該当します。 職場におけるセクハラの定義 職場でのセクハラとは、「相手（労働者）の意思に反して不快で不安な状態に追いこむ性的な言動に起因するもの」です。また、労働者とは、正社員だけではなくパート労働者、契約社員など会社が雇用する労働者の全てを含みます。 男女雇用機会均等法 第11条では、セクハラについて下のようなことがないよう、事業所は適切な措置を講じること、と規定しています。 職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受けること。 職場において行われ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
