離婚後に妊娠がわかったら取るべき対応 | 弁護士相談広場
離婚後300日以内に子供が生まれた場合の対応が問題となる 元夫の子供である場合とそれ以外の場合では対応が異なる 早めに弁護士に相談することで問題点を知ることができ、解決が図れる 離婚後に妊娠が発覚した場合、問題となるのが子供の父親です。離婚後の妊娠発覚で起こる「300日問題」は社会問題ともなっています。元夫以外の子供を妊娠しても元夫の子供となってしまう問題です。今回は、状況別に離婚後に妊娠がわかったら取るべき対応と問題点について解説します。 離婚後、元夫の子の妊娠が分かった場合 まずは、離婚後に妊娠が発覚し、子供が元夫の子供である場合、どのような対応を取るべきか解説します。 法律上の父親を決めるルール 婚姻中に男女の間に生まれた子供を嫡出子といいます。出生した子供が嫡出子になる条件について、民法772条1項で「妻が婚姻中に懐胎した子は、夫の子と推定する」と定められています。民法772条2項
妊娠したら退職を勧められた 本当に辞めるべき？ | 弁護士相談広場
会社が結婚・妊娠・出産を理由に社員を解雇したり退職に追い込むことは違法 妊娠中、本人の希望により会社に軽易な業務への転換を求め、産休を申請できる。 男女問わず最長で子が1歳6か月になるまで育休を取得できる。 復職後は勤務時間の短縮を会社に要請することができる。 結婚して妊娠したことで、会社から退職を勧められることがありますが、法律では妊娠などを理由に不当に解雇したり、不利益な扱いをしてはいけないことになっています。退職や業務の変換はあくまで本人の希望によるものでなくてはいけません。また、希望すれば必ずもらえる産前産後休業についても、ここでしっかりと学んでおきましょう。 妊娠で退職を勧められたら受け入れるしかない？ 妊娠・出産・育児と仕事を両立するためには、会社側の理解や協力が不可欠です。しかし悲しいことに、妊娠した女性に対して退職を迫る会社も少なくありません。このような行為は法律で明確に禁
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
妊娠・出産・産休を理由に退職勧奨はできる？自主退職には協議が必要 | 弁護士相談広場
