管理職でも残業代は請求できる？～「管理監督者」か「名ばかり管理職」かが判断のポイント | 弁護士相談広場残業代を支払わなくても違法ではないのは労働基準法上の「管理監督者」のみ。 「管理監督者」には責任だけでなく、地位にふさわしい権利と待遇が必要。 名ばかり管理職の残業代請求には証拠が必要不可欠。 企業がいくら「管理職だ」といっても、その地位にふさわしい権利と待遇を得ていなければ、一般の従業員と同じく残業代の支払いが発生します。法律の定める「管理監督者」と「名ばかり管理職」の違いを押さえましょう。 「管理職だから残業代を支払わない」は違法の可能性大！ 管理職であることを理由に残業代を支払わないケースは非常に多くありますが、実は、管理職だからといって必ずしも残業代を支払わなくてよいわけではありません。法律の定める残業代を払わなくてもよい「管理監督者」と、企業のいう名前ばかりの管理職には、大きな差があるのです。 管理職＝残業代の支払い不要がまかり通っている理由 「管理職者には残業代を支払わなくても
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