年俸制の場合、残業代は請求できない？ | 弁護士相談広場年棒制であっても残業代は請求できる 固定残業代制度の場合も定められた時間を超えて労働すれば残業代は請求できる 年棒制が理由で残業代が未払いの場合には弁護士に相談しよう 「年棒制だから残業代は出ない」ということは、雇用契約のもとで働いている限り誤解だと言えるでしょう。この記事では、年棒制であっても残業代が請求できる理由および固定残業代制度の場合はどうなるのか、未払いの残業代を請求する方法について解説します。 年俸制でも残業代は請求できる！ 年俸制であっても残業代は請求できます。労働基準法では、賃金の決め方に関わりなく、法定労働時間を超えて労働すれば残業代を支給しなければならないと定められているからです。 年俸制とは？ 年俸制とは、年を単位として賃金を決める制度のことです。賃金の決め方だけ取り出せば、日を単位として賃金を決める日給制、月を単位として決める月給制と同列に考えることができます。 た
