セクハラされて退職したけれど納得できない！責任追及するには？ | 弁護士相談広場関東地方 東京 神奈川 埼玉 千葉 栃木 茨城 群馬 東海地方 愛知 静岡 岐阜 三重 九州・沖縄地方 福岡 熊本 大分 宮崎 佐賀 長崎 鹿児島 沖縄 北陸・甲信越地方 新潟 山梨 長野 石川 富山 福井 関西地方 大阪 京都 奈良 兵庫 滋賀 和歌山 北海道・東北地方 北海道 青森 岩手 秋田 宮城 山形 福島 中国・四国地方 広島 岡山 山口 鳥取 島根 香川 徳島 愛媛 高知
妊娠したら退職を勧められた 本当に辞めるべき？ | 弁護士相談広場
会社が結婚・妊娠・出産を理由に社員を解雇したり退職に追い込むことは違法 妊娠中、本人の希望により会社に軽易な業務への転換を求め、産休を申請できる。 男女問わず最長で子が1歳6か月になるまで育休を取得できる。 復職後は勤務時間の短縮を会社に要請することができる。 結婚して妊娠したことで、会社から退職を勧められることがありますが、法律では妊娠などを理由に不当に解雇したり、不利益な扱いをしてはいけないことになっています。退職や業務の変換はあくまで本人の希望によるものでなくてはいけません。また、希望すれば必ずもらえる産前産後休業についても、ここでしっかりと学んでおきましょう。 妊娠で退職を勧められたら受け入れるしかない？ 妊娠・出産・育児と仕事を両立するためには、会社側の理解や協力が不可欠です。しかし悲しいことに、妊娠した女性に対して退職を迫る会社も少なくありません。このような行為は法律で明確に禁
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強要とならないよう社員に退職してもらいたい | 弁護士相談広場
