退職勧奨は行為自体が違法？パワハラ？強要されたらどうする？ | 弁護士保険の教科書ー弁護士監修ー
※この記事は『ワークルール検定問題集』などの著者であり、労働法の研究者である平賀律男氏による寄稿文です。 さて、今日は退職勧奨（退職勧告）についてです。 退職勧奨は会社が従業員に自主退職してもらいたいがために、退職を進めてくることです。 それ自体法的な規制があるものではないため、様々な会社でいろいろなパターンの退職勧奨がされていると思います。 そのなかで強要されすぎるなどで違法になるものはないのか、また、執拗な退職勧奨に応じさせられてしまったらどうするかなどを考えてみましょう。 Q.退職推奨は違法ですか？必ず応じないといけないものですか？ A.退職勧奨とは、会社からの退職の「お願い」のことなので、応じる義務はありません。退職推奨は違法ではありませんが、度を超した場合は不法行為に該当する可能性があります。会社の対応が不法行為に該当するかどうかを判断するためにも、専門家に相談してみてもいいでし
早出残業（朝残業）は残業手当の対象？それともサービス残業？ | 弁護士保険の教科書ー弁護士監修ー
※この記事は『ワークルール検定問題集』などの著者であり、労働法の研究者である平賀律男氏による寄稿文です。 「新人なんだから毎朝始業前に来て勉強しろ」 「全社員始業時間の30分前出勤が原則」 「掃除は始業前に終わらせておいてね」 「朝礼は始業前に行うからね」 皆さんも、こんなことを言われた経験はないでしょうか。 また、自ら進んで早めに出社し、自分のデスクでゆったりと仕事の準備をする、なんてこともあるでしょう。 こういった早出残業（朝残業）には、残業代が出るのでしょうか？それともサービス残業になってしまうのでしょうか？ 結論から申し上げてしまうと、始業前であろうと終業後であろうと、残業代の支給対象となりえます。 が、これで記事が終わってしまうと意味がないので、この記事では、労働時間の定義について詳しくご説明していきます。 早出残業（朝残業）など、労働時間の定義とは？ 皆さんは、会社に着いた瞬間
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