言いたいことは置いといて、圧迫面接は論破スキルが問われてるんだぜ。 相手のぐぅの根もでないくらい正論で気持ちよく返せ。 そして受かっても辞退しろ。 なぜ、あなたのくらいの評価する実績の無い人が我が社を応募したのですか？ ⇒御社にはちょうどいい人材だと思ったからです！ なぜもっと実績を作ってから我が社を応募しなかったのですか？ ⇒いつ応募するの？今でしょ！ なんで、あなたは我が社の面接を受けているのですか？ ⇒１次面接に来て下さいと御社からメールが届いたからです！
言いたいことは置いといて、圧迫面接は論破スキルが問われてるんだぜ。 相..
言いたいことは置いといて、圧迫面接は論破スキルが問われてるんだぜ。 相手のぐぅの根もでないくらい正論で気持ちよく返せ。 そして受かっても辞退しろ。 なぜ、あなたのくらいの評価する実績の無い人が我が社を応募したのですか？ ⇒御社にはちょうどいい人材だと思ったからです！ なぜもっと実績を作ってから我が社を応募しなかったのですか？ ⇒いつ応募するの？今でしょ！ なんで、あなたは我が社の面接を受けているのですか？ ⇒１次面接に来て下さいと御社からメールが届いたからです！
有給休暇が消化できないのは、タダ働きと変わらない - 脱社畜ブログ
日本人の有給休暇の消化率が世界的に見ても悪いという話は、たびたび聞く。たとえば、以下の記事を見ると分かるが日本の有給消化率は38%とダントツで最下位だ。 日本人は休みベタ？有給休暇国際比較調査2012｜エクスペディア http://www.expedia.co.jp/corporate/holiday-deprivation2012.aspx 半分以上の人が、付与された有給を十分消化できずに終わっていることがわかる。欧米諸国と比べると、なんとも残念な数字である。 この、「有給が全部消化できない」 という状態は、僕はある意味ではタダ働きと変わらないと思っている。ふつう会社は、有給休暇の付与日数だけ休むことを念頭においた上で、その人の給料の額を決定している。たとえば、年間の休日が土日祝日すべて足して121日、有給付与日数が年間12日だったとしたら、365-121-12 = 232日の出勤日数に
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