若手ITエンジニア採用現場での求職者と採用企業の溝とレイヤ構造
本連載では、ビジネスと学術の狭間に注目した技術・人事採用に関するコラムを展開していきたいと思います。 第1回は人事採用の観点から、デジタルネイティブ時代におけるIT業界の構造と求職者・採用企業間のギャップについて取り上げたいと思います。近年の傾向として、新卒入社1年未満で方向性の不一致を理由とした転職活動を行う存在がいます。肌感覚として、若手中途採用の書類選考をする際の3分の1程度はこうした方々である印象です。入社前と入社後のギャップが大きいことはよくあることですし、転職を否定するつもりもないのですが、会社都合ではない1年未満の転職というのは職務履歴書のノイズと見えてしまうことは否めません。こうした入社前後のギャップはどの辺りにあるのでしょうか。 視点を新卒採用に移しましょう。学生と採用担当者を引き合わせる某イベントでは、20名中の半数に希望職種の混在がありました。「デザイナー」「コーダー
おおお、それっぽい！ 言葉をカラーパレットに変換するサービス「色色」が楽しい
言葉を入力すると、そこからイメージされる色を提案してくれるサイト「色色[:iroiro]」がこのほどオープンしました。ブランド名や国、感情、人名など、抽象的な言葉から具体的な言葉まで「なんとなくそれっぽい」カラースキームを自動的に生成します。 「冬」だとこんな感じ それでは実際に試してみましょう。「冬」は白や青で表現され、見ているだけで寒そうな感じ。「恐怖」で調べると、黒や灰色などダークな色に混ざって、濃い緑も提案されました。これらのカラーパレットはツイートしたり、ダウンロードして壁紙としても使ったりできます。 なるほど、雰囲気が出ています 安定の黒 かなりイメージ通りですぞ！ さらにそれらと似た色の洋服を提案してくれるコーディネートページも用意されています。バレンタインが近いということで「チョコレート」でコーディネートを考えてもらうと、茶色やベージュのおしゃれアイテムが表示されました。こ
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