就活ルール廃止へ | 企業・学生への影響・現状・課題 - 採用で重視すべき10項目 | Beyond（ビヨンド）最終更新日: 2020-06-23／公開日: 2018-11-19記事の情報は2018-11-19時点のものです。 就活ルールの廃止が決定し、2021年卒の学生からは現行の就活ルールではなくなります。就活ルール廃止で企業・学生に与える影響や、最近の就活事情、一般的な企業が採用基準で重視する項目まで解説していきます。 廃止が決定した就活ルール 2021年卒の就職活動から、就活ルールが廃止されることが決まりました。 現行の就活ルールでは、企業の「会社説明会などの採用活動周知は卒業、終了年度に入る直前の3月1日以降」、「採用の選考面接は卒業、修了年度の6月1日以降」となっています。 しかし、就活ルールは経団連の倫理憲章であり、あくまで指針なので背いたとしても罰則がありません。 経団連非加盟企業である外資系やメガベンチャーは、そもそも就活ルールを守る必要がないので、早くから採用活動を始め、就活ルー
