新人にパワハラしていた先輩を通報した結果
パワハラしていた先輩＝Aさん パワハラされていた新人＝Bさん Bさんが入社したのは2021年1月。 3月で退職する社員がいて、その後釜だった。 前任者から引き継ぎを受けた後は、Aさんがサポート係になってペア組んで仕事してた。 Aさんのパワハラっぽい行動が目立ち始めたのは、たしか2021年の秋ごろ。 「それ何回教えたら覚える？」という言葉が頻繁に聞こえてくるようになった。 Bさんが何か質問すると「マニュアルに載ってる」「自分で調べなさい」「前回教えたときにメモしてなかったの？」と突き放すような言動が目立ち始めた。 そうやって突き放すわりに「なんで勝手に判断した？こっちに確認してから動いて」みたいなこともよく言っていた。 Bさんの仕事の覚えが悪いことは何となく察していたが、それにしたって言いようがあるだろと思っていた。 だんだんとAさんの態度はきつくなっていって、部署の雰囲気が悪くなっていった
怒られるのが嫌になった新社会人のみなさんへ。
榊正宗@BlenderQuiz @megamarsun 新人は悪くない、上司の指導が大切だ！的なツイートをよくみかけますが、逆にいえば、新人は、上司がいかに指導なんかしたくないかという事を逆手にとって自分のポジションを良いものにしましょう。あと、ミスを報告しましょう。ミスは怒られますが、早めに報告しておけば、しないより怒られません。 榊正宗@BlenderQuiz @megamarsun ザンネンながら、現実社会では、上司が部下のミスをかぶってかわりに責任を取ってくれることなんかありません。新人はミスして当たり前とか寛容な態度の会社もありません。上司の仕事は部下のミスを怒る事だったりします。理不尽ですが対策はミスを隠さないという事だけです…。隠すと大事になります。 榊正宗@BlenderQuiz @megamarsun 上司といっても、部下に直接指導してるのは、新人上司です。上司としてどう
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「見て盗め」ができるのは要領の良い人間ばかりなので「何ができないのかわからない」ため他の人に教えることができないし後継者も育っていかない
