就活生にエール！採用する側（人事）が感じる「就職活動に勝つ戦術は一本のホームラン」 - ひかる人財プロジェクト就職活動もいよいよ本番というか正念場だ。世の中の景気もアベノミクスの影響か上向いてきているし大企業も採用数を増やし続けているので、コレクターのようにどんどん内定を取り続ける学生もいると思う。でもまだまだなかなか内定の取れない学生もいなくはないのではないか。 今日のブログは一流企業からバンバン内定を取る戦術というよりは、どちらかというと行きたい業界や業種、職種などがそれほど明確になっていなかったり、思いのほか就職活動に苦戦したときのために読んでおいていただければと思う。 あとここで断言しておくが内定が取れる取れないは能力とか人間力が公平に評価されているとは決して言えないような気がしている。むしろ就職活動に勝つため（内定を取るため）に採るべき戦術は案外シンプルなものではないかと思っている。私は中小企業ではあるが１０年以上採用に関わっているし、リクナビやマイナビなどで大企業の採用情報というか実情
