転職活動に備えて、いざ転職ポートフォリオを作ろうにも周りに相談できる人がおらず困っているという方も多いはず。 かといって、他人のポートフォリオを見れる機会なんてほとんどなく、同業者の事例を参考にしようにも、そもそも探し方が分からないなんてこともあるでしょう。 そこで、今回は「スピーチライターの転職の参考になるポートフォリオ制作事例3選」について解説します。 もしスピーチライターでの転職を考えているけど、ポートフォリオの作り方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職市場でのスピーチライターの需要について 求人ボックスによると、2024年5月時点で掲載されている正社員のライターの求人数は20,364件。 中でも、正社員のスピーチライターの求人数は10件と、ライターの全体求人数から比較すると約0.05%ほど。 それどころか未経験の求人に関しては、現状1件もヒットしませんでした。

長く企業に勤めていると、退職直前に有給休暇を一気に消化するなんてことも少なくありません。 とはいえ、就業歴が長いと余っている有給休暇の期間も長く、場合によっては転職先から「有給休暇中なら手伝ってよ」と言われることも…。 でも実際、有給休暇中に転職先で働くのってアリなのでしょうか？ そこで、今回は「前職の有給休暇中に転職先から早く来てほしいと言われたときの対処法」について解説します。 もし有給休暇中に転職先から就業に誘われて、受けるか悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 そもそも前職の有給休暇中に転職先で働くのってアリ？ 前職と転職先の就業規則双方に抵触していない場合は、問題ありません。 ただ企業によっては、複数の企業で正社員として働く二重就労を認めていないケースもあります。 具体的には、兼業や副業を禁止している会社など。 また雇用保険のように、二重加入ができないものもあるので

転職活動を始めたいが、具体的にどう仕事を探していけば分からないという方も多いはず。 そこで、今回は「転職を考えているなら知っておきたい求人の探し方」について解説します。 もしどこから仕事を探せば良いか分からないという方は、ぜひ参考にしてみてください。 新しい仕事はどう探す？転職の求人を探す前に決めるべきこと 方針を決めてから仕事を探していきましょう。 理由として、求人情報と一言で言っても、数が多すぎて全て調べ切れないからです。 実際、名称は似ているけど、自分が過去経験してきた内容や思った仕事内容と全然違かったなんてことも少なくありません。 なので、最初に探す仕事のイメージを具体的にしましょう。決めるべき点は以下3つ。 探したい仕事のテーマ・業務内容を決める 働きたい仕事の勤務形態を決める 働きたい会社の規模感を決める 1.探したい仕事のテーマ・業務内容を決める 関わりたい仕事のテーマや業務

いざ転職活動を始めてみると履歴書や職務経歴書など。慣れない書類の作り方に悩んでしまうという方も多いはず。 とはいえ、正社員として転職する以上、書類の書き方一つで選考の命運を分けてしまうことも少なくありません。 とくに学歴や職歴といった過去の経歴は、アルバイト経験とか書ける材料も多いことからどこまで書くべきか悩んでしまうこともあるでしょう。 そこで、今回は「書類選考を通過させたいなら知っておきたいアルバイトの職歴の記入ルール」について解説します。 もし職歴の書き方が分からない・どこまで経歴をまとめれば良いか分からず悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職の履歴書でアルバイトの職歴は必要なの？ 基本的に書く必要はありません。 なぜなら、正社員の仕事とアルバイトの仕事は、求められる能力が別物だからです。 仮に「アルバイト10個以上携わってきた経験があります！」と伝えても、その仕事

仕事に対して、やりがいを持っていないので「どんな時に仕事のやりがいを感じますか？」と聞かれても正直答え方に悩むという方も多いはず。 そこで、今回は「どんな時に仕事のやりがいを感じますか？」に対する正しい答え方について解説します。 答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「どんな時に仕事のやりがいを感じますか？」と尋ねる理由 仕事に対する価値観を確認するために聞かれます。 というのも仕事をする上で思想感が合っていないと、企業で長く働いてもらえないからです。 実際、厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果の概況」の「転職入職者が前職を辞めた理由」によると、個人的な理由による退職者は男性で約240万人、女性で約257万人となっており、5人に3人は「個人的な理由」での退職となっています。 中でも「人間関係の理由」で10人に1人は退職していることが分かっています。 ▼累計

現職に退職の意向を伝えていない中で、入社可能時期を聞かれても、答え方に悩んでしまう方も多いはず。 そこで、今回は「入社可能時期はいつですか？」に対する正しい答え方について解説します。 どう答えれば良いか分からなくて悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「入社可能時期はいつですか？」と尋ねる理由 入社してほしいという希望が強いときに、どれくらいの日程だったら加入してもらえるかを確認する意味で聞かれます。 わざわざ聞く理由としては、前職のプロジェクトが進行中の場合、途中で退職するのが難しいのを企業側も知っているからです。 実際2019年にエン・ジャパン株式会社の「エン転職」が登録ユーザー10,074名へ「退職のきっかけ」に関する実態調査を行ったところ、退職の意向を伝えてから退職まで1ヶ月以上期間が空いたと回答したのは7,858人（78%）と実に8割以上が退職日を確定するまで間があ

真面目な質問から一転、いきなり自分自身の熱中している趣味について聞かれてしまって面喰らってしまう方も多いはず。 そこで今回は「熱中している趣味はありますか？」に対する正しい答え方について解説します。 どう答えれば良いか分からないという方は、ぜひ参考にしてみてください。 熱中している趣味を尋ねる理由 物事に打ち込み続けられる持続性があるかの確認のために行われます。 理由としては、やはり採用する以上、企業としては長く働いてもらいたいからです。 そこで本人が継続的に物事に対して向き合い続けられるかどうかと見識を深めていけるかどうか。 また、本人のやりがいやモチベーションとなるポイントがあるかどうかを試されます。 したがって、もし転職の面接に臨む際は、1つは趣味といえるものを答えられるようにしておきましょう。 「熱中している趣味はありますか？」に対する正しい答え方 この質問に関しては、相手が質問を

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「沖縄県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、沖縄県は平均年収が121万円ほど低く、勤続年数は全国平均と比べ短め。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.09となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より低い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると転職しづらい地域となります。 沖縄

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「福岡県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、福岡県は平均年収が25万円ほど低く、勤続年数は全国平均と比べやや短め。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.20となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より低い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると転職しづらい地域となります。 福

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「島根県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、島根県は平均年収が86万円ほど低く、勤続年数は全国平均と比べ同程度。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.52となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より高い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると転職しやすい地域となります。 島根

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「京都府」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、京都府は平均年収が17万円ほど低く、勤続年数は全国平均と比べ同程度。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.20となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より低い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると転職しづらい地域となります。 京都

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「静岡県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、静岡県は平均年収が19万円ほど低く、勤続年数は全国平均と限りなく同程度。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.22となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より低い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると少し転職しづらい地域となります

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「北海道」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、北海道は平均年収が82万円ほど低く、勤続年数は全国平均と限りなく同程度。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.02となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より低い傾向にあります。 したがって、全国的に見ても転職はしづらい地域となります。

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「栃木県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、平均年収が全国平均に比べ、22万円ほど低いものの、勤続年数が1年以上長く働ける地域ということが分かります。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では、関東圏の中では東京都・群馬県・茨城県に次いで有効求人倍率が1.18とやや高く、全国平均の有効求人倍率1.29に比べるとやや低い傾

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「東京都」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、東京都は平均年収が102万円ほど高く、勤続年数は全国平均と比べ、やや短い傾向にあります。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.79となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より、かなり高い傾向にあります。 したがって全国的に見て、とても転

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「山梨県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、山梨県は平均年収が42万円と低く、勤続年数は全国平均とほぼ同程度。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.23となっており、全国平均の有効求人倍率1.29よりやや低い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると比較的やや転職しづらい地域となり

「今の過酷な環境からどうしても逃げ出したい…！」と思って転職する方も少なくありません。 とはいえ転職活動を始めてみたは良いものの、年齢と経験的な理由で思うように書類選考が通らないという方も多いはず。 そこで今回は「労働者有利の売り手市場で転職する方法」について解説します。 「選考を少しでも有利に進めて転職を成功させたい」「何でも良いから働けるところを探したい」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職しやすい業界って存在するの？ 「世の中、楽な仕事は存在しない」とは言われるものの、転職しやすい業界は存在します。 理由として、仕事は誰かの問題を解決するものであり「人が進んでやりたがらないもの」や「自身の手に負えないもの」が含まれるからです。 したがって決して楽ではないものの、転職しやすい仕事は必ずあります。 転職しやすい仕事の探し方について解説 転職しやすい仕事の探し方には、需要と供給の

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「秋田県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、秋田県は平均年収が101万円ほど低く、勤続年数は全国平均と比較すると長い方が多い傾向にあります。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.32となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より高い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると転職し

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「山形県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、山形県は平均年収が105万円ほど低く、勤続年数は全国平均と比較すると長い方が多い傾向にあります。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.39となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より高い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると転職し

退職が受理され、いよいよ迎えた最終出勤日。 転職で職場を離れるとはいえ、せっかく築いた人間関係が切れてしまうのはもったいないと感じる方も多いはず。そんな時は退職の前にお世話になった方へ挨拶まわりをしてみましょう。 そこで今回は、挨拶まわり時に使える「退職時に配る無難なお菓子の選び方」について解説します。 「挨拶代わりにお菓子を買って感謝の気持ちを伝えたい…」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 退職時にお菓子を配った方が良い理由 お菓子は、日頃の職場での感謝の気持ちを伝えるために配ります。 職場によっては、今後関わることがないから挨拶だけで簡単に済ませることもありますが、同じ業界に居続けたり、似たような仕事をやっていれば、また同じ職場の人間と出会う可能性もゼロとは言い切れません。 とくに退職時の印象は、人によっては働いている時よりも鮮明に記憶へ残りやすく、仮に同じ職場へ前の職場の人間が