「場数を踏めば何だってできる」Rockets若手社員は、なぜ2年間のフリーランスを経て再就職を決めたのか - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -
副業、独立、起業…働き方の選択肢が広がりつつある今だからこそ、「自分にはどんな働き方が合っているのか？」「今と異なる働き方に憧れはあるけれど、経験の浅い自分にできるかどうか…」と、悩んだり不安に思ったりすることもあるのではないでしょうか。 株式会社Rocketsでカスタマーサクセスマネージャーを務める林田光生さん（25）は、昨年11月に正社員としてジョインした若手メンバー。新卒入社した前職を4カ月で退職した後、2年間ほどフリーランスとしてYouTubeとブログを運営していましたが、思うところあって同社への再就職を決めたといいます。 「好きなことをしたくてフリーランスに転身しましたが、徐々に違和感を抱きはじめたと同時に、もっと大きなことをやりたいと思い、正社員に戻りました。副業としてYouTubeとブログの運営は継続しています。」 フリーランス期間に抱きはじめた違和感とは？"働き方"という概
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ミドル層を求める中小企業、最も多い業種は「メーカー（機械・自動車）」
エン・ジャパンが運営する人材紹介会社集合サイト「ミドルの転職」は2016年1月19日、「中小企業で働くこと」についてのアンケート調査結果を発表した。 調査の対象者は、同サイトを利用している転職コンサルタント。そのうち128名から回答を得た。 まず、中小企業への転職をミドル層の転職希望者に薦めるかと尋ねたところ、94％が「薦める」と回答した。 理由としては「大手企業に比べてスピードが速く、裁量もあり、何かと自由度が高い」「中小企業は仕事の幅が広いので、専門性を磨くことができ、会社に頼らずとも自活できるスキルを身につけることができる」などが挙げられた。 「中小企業で働くメリット」として多く挙げられた回答は、「経営者・役員クラスとの距離感が近い」（64％）、「意思決定のスピードが速い」（58％）、「業務における権限が広い」（49％）だった。中小企業の魅力は、規模が小さいからこそ意思決定が速く、大
エン・ジャパン、自社の中途採用で“体感転職” 制度を導入。選考中に体験入社をして、ミスマッチのない転職実現を狙う。：イザ！
エン・ジャパン株式会社 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、自社の中途採用活動において「体感転職」制度を導入することになりました。入社前に実際の職場で社風や仕事内容を体感することにより、ミスマッチの少ない採用を目指します。 「体感転職」概要 ■体感転職とは？ 中途採用の選考中に体験入社をはさむ採用手法。入社希望者は配属予定のオフィスで社員と一緒に過ごし、営業同行やランチを通して、社内の雰囲気や仕事の進め方、顧客との関係性を体感します。そのうえで次のステップへ進むかを判断していただき、納得度の高い転職活動・採用活動を実現します。 ■導入背景 入社後のギャップが生じやすく、見極めも難しい「風土・社風」（※）。エン・ジャパンでは、体感してから入社を判断してもらうため、自社の中途採用で「体感転職」を導入することにいたしました。すでにトライ
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リクルートを退職してアフリカに移住しました。 : Natsumegblog