連続調査No.26「団塊世代の引退と技能伝承問題」 / SAFETY JAPAN [調査] / 日経BP社連続調査No.26 「団塊世代の引退と技能伝承問題」 ―業務に支障が出る不安を 「感じる」「やや感じる」が５割― ビジネスや日常生活における様々なリスクについて、どう考え、どう対応しているかをお尋ねするセイフティー・ジャパン連続調査。No.26は、「団塊世代の引退と技能伝承問題」についての結果報告です。 1947年から1949年の３年間に生まれた「団塊の世代」が2007年以降に次々と定年を迎える、いわゆる「2007年問題」。企業にとって、労働力 不足やノウハウの喪失などが懸念されており、定年延長などの対策に加えて、若年層の育成も鍵です。 ビジネスマンの方々に、お勤め先の部署の団塊の世代の方々の定年後の処遇や業務に与える影響の大きさ、若手の育成の現状と課題などについて伺いました。
