適性検査に関する考察適性検査に関する考察 適性検査を甘く見てはいけない。人事部長の最後の切り札。 適性検査とは 「適性検査」のもともとの目的は、実は組織内の人事異動に利用するためであり、いわゆる「適材適所の把握」「組織の活性化」をするツールとして広まったものです。 海外では、軍隊などでも積極的に実施しているそうです。そりゃ、そうだわな。部隊の指揮をとる指揮官がすぐにマジ切れし、「ミサイル発射」「突撃」とすぐに指令を出すような性格では、部下もたまったものでないわな。 したがって、指揮官はいわゆるエリート（頭脳、性格ともに優秀）を求められるのであり、そのエリートを判別するために「適性検査」が行われているわけです。 その「組織診断」のツールとして発展してきた「適性検査」が、就職用としても利用されるようになったわけです。 Ｓｙｎｔｈｅｔｉｃ Ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ Ｉｎｖｅｎｔｏｒｙ の頭文字をとって「ＳＰＩ」とも呼
http://www.recruit-ms.co.jp/issue/book/hand_book_01.html
