上司の評価に納得できない場合の戦い方教えてください
反論は得策ではないので、対話をすべきです。 しかし、単に「理由を教えてください」では難しいでしょうね。 純粋な査定ではなく、経費カットなどの企業論理やトータルでの人件費見合などとのバランスがある可能性も大きいですし。 質問者さまは、企業が個人の評価をし、給与を払うことの意味を企業の視点からまず知る必要があります。いわゆる「会社の事情」を把握できる器になるということです。 そのうえで査定の理由をたずねれば、たずね方も変わってきます。 ・自分の査定が、会社全体のなかでどういった意味を持っているのか。 ・その査定になったことの必然はなにか（優先されたものが別にあるはず） ・自分の査定は、現在の企業状況の中でやむを得ないものなのか ・自分が個人的に思うところの「正当な」査定をされる可能性は将来的にあるのか 考えるべき点はこのあたりでしょう。 会社が倒れたら元も子もないので、低い査定でも納得するべき
年収1000万円ビジネスパーソンが選ぶ就職人気企業ランキング--ビズリーチ調査
年収1000万円以上の求人情報に限定した求職者課金型転職サイト「ビズリーチ」を運営するビズリーチは1月17日、同サイトの会員であるビジネスパーソン1719人を対象に実施した、就職活動中の大学生に薦めたい企業についてのアンケート調査「本当の就職先人気企業ランキング2011」の結果を発表した。調査期間は2010年11月29日〜12月5日。 就活中の学生に薦めたい就職先として1位になったのは、「2011年の大学生就職先人気企業ランキング 文系男子」（ダイヤモンド・ビッグアンドリード調査）でも1位になった三菱商事で、2年連続での首位獲得となった。 ソニー、トヨタ自動車をはじめ、グローバル展開する日本メーカーや、英語社内公用語化を表明した楽天とファーストリテイリングが上位にライクインした。このほか、ソフトバンク、サイバーエージェント、キーエンスなど、企業成長が期待される新興企業が前年同様ランクインし
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