内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」 入社前に自殺：朝日新聞デジタル
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職場におけるハラスメント防止ハンドブック (pdf)
平成24年度 雇用平等ガイドブック 職場におけるハラスメント 防止ハンドブック セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントという言葉が社会に 広まって久しいですが、近年の相談や訴訟の増加を見ると、これらは社 会的な問題として顕在化しているといえます。 セクシュアルハラスメントにおいては、男女雇用機会均等法（雇用の 分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）によっ て、事業主に対して職場におけるセクシュアルハラスメントの防止が義 務付けられています。しかし、平成23年度「東京都男女雇用平等参画 状況調査」 では、 相談窓口等を設置している事業所は６割程度にとどまっ ています。 また、パワーハラスメントにおいては、問題の予防と解決のため、平 成23年に厚生労働省が「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会 議」を立ち上げました。さらに平成24年には、職場におけるパワーハ ラス
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