楽天大学学長・仲山進也に学ぶ、組織の境界にとらわれない「際者（キワモノ）」としての働き方
長年、多くの出店者とコミュニケーションを取ってきた仲山進也は、会社の枠を超えてビジネスネットワークを活用することで、事業のイノベーションに貢献できると説く。 「名刺とはアイデアであり、名刺交換はアイデアの交換である」と、昨年取材した医学博士の石川善樹は言った。 名刺交換が発生するのは異なる組織と組織の間にある「際」であるから、新たなアイデアが欲しいと思ったら、組織の外へと赴き、際に立つ必要があるだろう。 楽天の正社員でありながら自身の会社も経営し、Jリーグの横浜F・マリノスともプロ契約している仲山進也は、際に立ち続けてきた人物である。出社の義務もなければ兼業の制限もない、自由な働き方を体現する仲山は、組織の中心を目指す人が多い中にあって、「ぼくは際者（キワモノ）でありたい」と言ってはばからない。ただし、事業のイノベーションに貢献するには、際に立つだけでは事足りない。 楽天大学の学長として、
「管理職になりたくない」というモヤモヤの正体
【読売新聞】 看板アナウンサーだった有働由美子さんが今年３月末、ＮＨＫを退職した。情報番組「あさイチ」卒業後は、管理職への転身がささやかれていたが、現場への強いこだわりを見せ、「組織を離れる決断をした」という。最近、出世や昇進をため
「東大→トヨタ・官僚」輝かしいほどのキャリアを捨てて歩みたかった道は------スタメンに転職した喜多亮介氏にインタビュー | Nagoya Startup News
——仕事をもっと楽しく 22歳から仕事を始めた人にとって、いわゆる定年退職までの年数は約40年間。 その間ずっと「仕事」の二文字がついて回ります。仕事は毎日が楽しいことばかりではないです。失敗も落ち込むこともあります。でもそんな時、「この職場でよかった」そう感じる機会が多ければ多いほど仕事を頑張れるのではないでしょうか。 「株式会社スタメン」では、そんな企業も働く人も両方が幸せになるサービス「TUNAG」を展開しています。 今回、NagoyaStartupNews編集部の深谷が、「株式会社スタメン」に今年2月に加わった喜多亮介氏に、なぜスタメンに入ったのか、スタートアップで働く意味、そして、これから実現したいこと、についてお伺いしました。 東京都出身。東京大学卒業後、トヨタ自動車株式会社に就職。人事部、経済産業省に出向、渉外部を経て、2017年1月末に退職。2月より株式会社スタメンに入社。
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アメリカでフリーランスが多い理由と、日本で新しい働き方をする方法