標準報酬月額はボーナスを含む？含まない？ | HUPRO MAGAZINE | 士業・管理部門でスピード内定｜ヒュープロ社会保険料（厚生年金・健康保険）は、私たちが受け取る毎月の給与を一定の幅で区分した「報酬月額」に当てはめて決める「標準報酬月額」が、保険料や年金額の計算に用いられています。しかし、これを毎月計算は大変なので、原則として年に1回、4～6月の平均給与額をもとに標準報酬を見直しており、それが1年間継続されるのです。そこで気になるのが、6月のボーナスは含まれるのかどうかということです。今回は、社会保険の計算について詳しく見ていきましょう。 標準報酬月額とは？ 標準報酬月額の決まり方 毎年4～6月の報酬月額から9月以降の標準報酬月額が決まる ボーナスは標準報酬月額に関係ないが･･･ 関連記事ご紹介 標準報酬月額とは？ 社会保険料は毎月の給与と賞与に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者従業員が半分ずつ負担します。 しかし毎月の給与に合わせて保険料が変わるのは非常に計算が大変になってしまいま
