頑張ったガクチカでも深掘りとスルーで面接官の対応が分かれるワケ - 就活支援記事
現役キャリアコンサルタントが教える就活支援最前線。 就職活動の面接で人と同じエピソードを話したのに、私だけ食いついてこない、なんてことありますよね。その違いってどこから来るの？見た目？声質？笑顔が足りない？いえいえ、ソコじゃないのです！ こんにちは、デキルニンです。 就活生から「隣の就活生と同じような内容のガクチカを話しているのに、自分はあっさりスルーされた。何がいけなかったのか？」と相談を受けました。 ※ガクチカ：学生時代に特に力を入れた（頑張った）こと 挙げているエピソードは変わらないのに、面接官の対応が違うのはなぜでしょう？ 今回は、面接官に興味を持ってもらえるような表現力についてお伝えします。 面接官の興味はあなたの「考え方」や「姿勢」に向けられる これまでの記事の中でも、「面接官は入社後、自社のために活躍（貢献）できる学生を採用したいと思っている」とお伝えしてきました。 面接官の
大学での「成績が良い」はアピールになるのか？ - 就活支援記事
親御さんのみなさん。“GPA”ってご存知ですか？実は、お子さんの大学での成績は数値化されて評価されるのです！現在の就職事情に精通する人財育成コンサルタントから親御さんへのアドバイス。今回のテーマは『大学成績のアピール基準“GPA”』です。 こんにちは。人財育成コンサルタントの吉田竜一です。 今回は、大学での成績がアピールポイントになるか、というお話をします。 “GPA”について…（GPA= Grade Point Average） まず初めに、成績指標である“GPA”について簡単にご説明します。 “GPA”は取得1単位あたりの評価点数のことで、以下の計算式で算出されます。 ＜算出式＞ ([秀orS評価単位数×4]＋[優orA評価単位数×3]＋[良orB評価単位数×2]＋[可orC評価単位数×1]) / 全履修登録単位数 つまり、履修登録した科目を1つも落とすことなく、全て最高評価となれば
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