「人材強化」が第2位に上昇，経営課題に関するJMAの調査で日本企業が抱える経営課題の中で，人材強化の重要性が高まっている。日本能率協会（JMA）が主要企業7000社を対象に行なったアンケート調査から，そんな実態が浮かび上がった。具体的な人材強化の内容としては，多くの企業が，中途採用や通年採用の積極化，教育研修費の増加などを挙げた。 JMAは，2007年6月から7月にかけて「2007年度（第29回）当面する企業経営課題に関する調査」を行なった。対象は，全国の上場企業3929社および従業員が300人以上の非上場企業3071社。有効回答数は848で，このうち製造業からの回答は394（46.5%），非製造業からの回答は454（53.5%）だった。 4割の企業が人材強化を重要課題と回答 同調査では毎回，企業が最も重視している経営課題を「顧客満足度向上」や「財務体質強化」など約20項目の中から，3つまで選ぶという質問を設けている。今回，「人材強化（採用・育成
