日本企業が抱える経営課題の中で,人材強化の重要性が高まっている。日本能率協会(JMA)が主要企業7000社を対象に行なったアンケート調査から,そんな実態が浮かび上がった。具体的な人材強化の内容としては,多くの企業が,中途採用や通年採用の積極化,教育研修費の増加などを挙げた。 JMAは,2007年6月から7月にかけて「2007年度(第29回)当面する企業経営課題に関する調査」を行なった。対象は,全国の上場企業3929社および従業員が300人以上の非上場企業3071社。有効回答数は848で,このうち製造業からの回答は394(46.5%),非製造業からの回答は454(53.5%)だった。 4割の企業が人材強化を重要課題と回答 同調査では毎回,企業が最も重視している経営課題を「顧客満足度向上」や「財務体質強化」など約20項目の中から,3つまで選ぶという質問を設けている。今回,「人材強化(採用・育成
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