フリーランス209万人に影響、「フリーランス新法」で偽装問題に終止符？
「フリーランス」と「労働者」の違いとは そもそも労働者とフリーランスにはどのような違いがあるのだろうか。 労働者とは、企業と雇用契約を結んだ人である。従業員や被雇用者といった表現と同じ対象で、正社員やパートタイマー、アルバイトなども労働者に含まれる。 対して、フリーランスが企業と締結するのは、業務委託契約だ。これは、民法上の「請負契約」や「準委任契約」に該当する。 契約形態の違いに加え、指揮監督関係も労働者とフリーランスは異なる。一般の会社のイメージのとおりだが、労働者は就業規則や上司の指示に従わなければならない。言い換えると、労働者は企業から指揮監督を受ける立場だと言える。 フリーランスは企業から指揮監督を受けない。業務の遂行方法や時間、場所などについてはフリーランス自身で自由に決めることができる。 また、結ぶ契約が異なることと関連するが、労働者とフリーランスでは、適用される法律にも違い
超効率的！最適な学習量と間隔で反復学習効果を最大にするライトナー法とは？｜Sangmin Ahn
【主要なアップデート】 （2020.09.06）Roam Research が独自のSRS法を発表 （2020.02.17）Active Recallを説明した note へのリンクを追加 こんにちは、Choimirai School のサンミンです。 0 はじめに日本の教育現場ではなぜか科学的なエビデンスに基づいた学習方法があまり使われていない印象です。科学的には意味がないとわかっている勉強法や脳・認知科学の発達で効果がある方法など分かっていることはたくさんあります。しかし、なぜかそれを取り入れない。 2016年から4年間、800人以上の英語学習者と定期的に話をして思ったのは時間ではなく「効率の問題」であること。学びの効率が急速に改善してることを知らない人が多すぎる。また、勉強方法を改善せずに足りないのは時間だと思ってる人が多いのも日本の英語力が低い理由の一つ。令和には変わって欲しい。
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マインド・コントロールとは？その意味と仕組みや事例から学ぶ対策や自分への利用法
