「指示された仕事しかしない。新しい提案などは全くしない。常に70％」 新・ぶら下がり社員、増殖中 カナ速「辞めません。でも、頑張りません」。そう考える30歳前後の社員が増えている。そんな彼らのことを筆者は「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。目的がないゆえに、会社では時間を「潰す」ことに明け暮れ、常に70％の力で仕事に取り組む。そんな彼らの実態に迫る。 ◆仕事は70％主義 与えられた仕事はきちんとこなすし、遅刻やサボリもなく、残業も必要であればする。上司の言うことは素直に受け入れ、逆らったりはしない。 一見、従順な社員である。この与えられた仕事はこなすというのが厄介なのである。 例えば営業担当に「今月は先月より新規顧客を5件増やせ」と指示を出したら、その指示を従順に受け入れ、新規顧客を増やそうと行動し始める。 問題は、言わない限り動かないという点である。自分から仕事を増やそうとも、仕事のハードルを上げようともしない。新しい提案などはまったくしない。 いつまでたっても受身のままである。 しかも最短距離
