労災保険の休業補償はいくらもらえる？ 計算方法や支給条件、法改正について徹底解説！ | 労務SEARCH労災保険の休業補償とは 労災保険の休業補償とは、業務上または通勤時が原因となった負傷または疾病により、休業せざるを得ない状況になってしまった場合、休業中の所得を補償するための給付です。 休業補償を請求するためには、以下の3つの要件を満たす必要があります。 休業補償請求に必要な3要件 労働者が業務上の事由による負傷または疾病によって療養していること その療養のために労働ができないこと 労働することができないために、賃金を受けていないこと この3つの要件を満たしている場合、休業期間の4日目から休業補償、および休業特別支給金が支給されます。なお、休業の初日から第3日目までを待期期間といいます。 業務災害の場合、待期期間中は、事業主（使用者）が労働基準法の規定に基づく休業補償（1日につき平均賃金の60％）をおこないます。（一般的に100％補償している企業が多い） 休業補償の対象は、正社員・パート・
