就活時の「当社は第一志望ですか？」にはどうように答えるのが正解か？ - 三つ数えろ
就活のノウハウとして「会社目線」「人事部目線」といった採用者側からの本音を紹介した記事はよく目にします。とはいえ、その多くは実に優等生的な回答であり「ほんまかいな」と思うこともしばしば。ここでは会社組織の中の人事部という役割を捉え上での就活のポイントを整理しました。 人事部は目利きの専門集団ではない 人事部のミッションから見る就職活動のポイント ①決まった期間で ②決まった人数の ③優秀な人材を獲得する A：客観的に見て優秀 B：対人トラブルを起こなさい C：辞めない 「当社は第一志望ですか？」という質問にはどのように答えればよいか 人事部は目利きの専門集団ではない まず「人事部」はどのような集団でしょう。 社会人経験のない学生からは「人材の目利き」「嘘を見破る専門家」というようなイメージがあるかもしれません。就活記事を読むと、待機室でのしぐさや応えづらい質問への反応といった表面的なものか
学生ツイッターで不安の声 企業が就活で「成績」求める〈ＡＥＲＡ〉 （dot.） - Yahoo!ニュース
就活に成績は無関係？ そんな「常識」が崩れそうだ。現大学3年生の採用から、一部の企業が、学生に成績表を提出させるようになる。 日本の就職活動では、学生に成績表の提出を求めるのは内定を出した後か、最終面接の前という企業が多かった。NPO法人DSS（東京都千代田区）の辻太一朗代表は、採用活動に成績を活用することで、学生が学業に打ち込むことが報われる社会にするよう訴えてきた。 それに呼応して、辻氏が社長を務める大学成績センターが提供する「大学成績データサービス」を今年から多くの企業が利用するようになる。学生が登録した成績を企業が閲覧できるシステムで、三菱商事、帝人、リクルートキャリア、日本たばこ産業、富士通、古河電気工業、プルデンシャル生命保険、清水建設、神戸製鋼所、大塚製薬、東急エージェンシー、リクルートマーケティングパートナーズ、セブン- イレブン・ジャパン、ベルシステム24、SGホール
50人枠に5万人エントリーも？！就活がおかしい！現状を正しく認識 『就活偏差値 診断アプリ』 リリース
50人枠に5万人エントリーも？！就活がおかしい！現状を正しく認識 『就活偏差値 診断アプリ』 リリース 就活偏差値をズバリ診断！『就活偏差値 診断アプリ』をリリース じぶんとライバル達の実力を見極め、短期一発勝負の就活に勝つ！数万人が利用する会社なびが、大手就活ナビではゼッタイに言うことができない就活の実態を教えます！質問に回答すると就活偏差値を診断、選んだ業種ならばどの企業が狙えるかをズバリ指摘。 人気企業の採用数より上位大学の卒業生の方が多いにも関わらず、毎年数万人がエントリーし、そのまま数万人が不採用になるという非効率な状況が続いています。オープンと言いつつ事前足切りがある本音と建前が混在した今の就職活動に一石を投じます。 アプリ紹介ページ（iPhone/Android 両対応） http://sk.kaisyanavi.jp/contents/hensachi/ ---------
今年も就活エントリー祭りが始まる！合計915万時間！「会社なび/就職活動」が12/1(土)～始まる1名平均100社とも言われる登録作業を軽減する『エントリー祭り
就活の無駄を削減する『エントリー祭り』対策リリース 12/1に、2014年卒予定の学生を対象とした新卒採用が一斉に始まります。人気企業の多くは企業ごとに独自マイページを用意しているため、就活生は住所や氏名、学校名などの定型情報を何度も何度も入力するという作業が発生します。 1社に10分、1名平均100社、就活生が55万人いると仮定すると915万時間も費やされている計算になります。 「会社なび/就職活動」がこうした『エントリー祭り』の無駄を軽減するため、定型情報をマウスクリックのみで登録できるツールをリリースいたします。 （URL： http://sk.kaisyanavi.jp/contents/entry-matsuri/ ） 新卒『エントリー祭り対策』リリース｜会社なび/就職活動 http://sk.kaisyanavi.jp/contents/entry-matsuri/
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