ダイバーシティ・ワーク・ルール研究会
管理人は、平成１２年７月から１４年５月まで、日経連（当時）の「ダイバーシティ・ワーク・ルール研究会（ダイバー研）」のアドバイザーを務めました。 この研究会は、ダイバーシティ＝多様化をキーワードに、これからの時代の人事労務管理のあり方を考えてみようというもので、民間企業に勤務する３０歳前後の人事・労務担当者３０人（うち女性１５人）で構成されました。 ここでは、その最終報告書の内容の一部をご紹介したいと思います。ダイバーシティの定義と全般的な解説のほか、経営トップへのインタビューや、事例紹介、Ｑ＆Ａ、さらには具体的人事施策への展開など、多様な内容が含まれており、粗削りながらもたいへん興味深い内容に仕上っていると思います。 なお、アドバイザーとしての所感や個人的見解などもこのページにおいおい掲載していきたいと思っています。 現在、経団連と日経連が統合して発足した日本経団連において、第二次
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