電通に入るようなエリート層は「降りたら死ぬ」ゲームを生きている - トイアンナのぐだぐだ
電通で入社わずか１年目の女性が過労死させられた事件。亡くなったのは共通の知人が何人もいる女性だった。今さら強制調査をしたって、彼女は返ってこない。 なぜ就活で電通が人気なのか 就活における「電通」の立ち位置は間違いなくトップである。内定者の数割はコネ入社で枠がそもそも埋まっているから、一般枠で内定するのは至難のわざ。ここでいうコネとはスポンサー企業の御曹司レベルを指すので、生まれ直さないと手に入らない。東大でも内定が難しいと言われるゆえんだ。 その一方で電通はハードな接待や残業、体育会系の社風で学生にも知られている。が、私が電通社員から実際に聞いた接待の様子を話しても「本当にそんなことあるんですか」と信じられない学生の方が多い。個人情報がバレてしまうのでフェイクを混ぜるが「アナルに栄養ドリンクの瓶を突っ込むくらいは女性でもやらされる」（20代、元電通社員）とか。もっとも、この辺はクライアン
就活選考、時期ころころ ４月→８月→６月 誰の責任？：朝日新聞デジタル
昨年まで４月、今年は８月、来年は６月。企業が新卒学生の採用選考を始める時期が、ころころと変わっている。会員の大企業に「指針」を示す経団連が、政権の意向と、学生や企業の不満などとの板挟みにあっているからだ。新たに定める「６月解禁」も、議論の余地が残っている。 「学業に専念」「留学しやすい環境を」。そんな狙いで安倍政権が経済界に頼んだのが、学生の就活開始時期を遅らせることだった。２０１３年６月に閣議決定した「日本再興戦略」にも成長戦略として盛り込まれている。 今年の「８月解禁」ルールで就活をすることになったのが、来春卒業予定の学生だ。選考（企業面接など）が始まるのが４月から真夏の８月になり、不満を抱えた。そもそも景気が良くなって「売り手市場」でもあり、企業の採用競争は過熱。企業の一部はインターンシップの名目で大学３年から事実上の採用活動を始め、かえって長期化し、学業に支障が出た。 経団連に加盟
KDDI、「ナタリー」買収 運営会社を子会社化
KDDIは8月22日、音楽情報などを扱うニュースサイト「ナタリー」を運営するナターシャを連結子会社化したと発表した。「今後それぞれの持つ資産を活用し、様々なエンターテインメントサービスの提供を通じて新たな価値を提案していく」という。 このほどナターシャ株式の90％を取得した。ナタリーは2007年2月にオープンした音楽や漫画などの情報を扱うニュースサイト。月間ページビューは約3100万。 買収金額は非公開。「月額定額制のコンテンツ配信サービス『auスマートパス』との連携も視野に入れ、エンターテインメント領域の集客や情報発信に活用していきたい」（KDDI広報部）という。 ナターシャは「今後も編集方針に変化はない」としている。大山卓也代表取締役は引き続き代表取締役社長として同社の経営に従事する。 大山氏はFacebookで「個人的にはインディーズでがんばってたバンドがメジャーレーベルと契約したみ
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