面接の後で面接官があなたについて話していること | ライフハッカー・ジャパン
筆者のリチャード・モイ氏は、コミュニティサイト「Stack Overflow」のコンテンツ・マーケティング・ライターです。モイ氏はこれまでずっと、リクルーターや採用担当マネージャなど、人材マネジメント畑を歩いてきました。 あなたも多くの人と同じなら、面接の後、採用担当マネージャがあなたについて何を話しているのか、気になるはずです。もしかすると、面接が終わるやいなや、面接での受け答えの1つ1つについて、重箱の隅をつつくようなアラ探しが始まるのだと思っていませんか？ そして、結局は、ミスを1つもおかさなかった人が面接をパスするのだと思い込んでいるかもしれません。 世の中の採用担当マネージャ全員を知っているわけではありませんが、少なくとも私がリクルーターをしていたときには、そんなことはまったくありませんでした。もちろん、応募者に採用のオファーを出すまでには、その人についてたくさんの話し合いがあ
クリエイター採用の新しい波--履歴書よりも速戦スキル重視
企業もクリエイターも、自らを成長させるために最良のパートナーを探している。これだけ変化が激しく、次々と新しいビジネスが起ち上がるネット業界で、企業が自社の成長を加速してくれる優秀なクリエイターを惹きつけるのは至難の業。一方で、エンジニアやウェブデザイナーといったウェブクリエイターが花形職種として注目を集める中、自らが希望する仕事に就くのもまた難しい。 本連載では、企業の技術者採用担当者とそこで活躍するウェブクリエイターへの取材を通じて、優秀なクリエイターを企業がどう惹きつけるか、その半面、ビジネスで必要とされるクリエイターとはどのような人物なのかを明らかにしていく。初回は、一部企業のクリエイター採用において起きている、ある「シフト」について考える。 履歴書も面接もいらない驚くべき「コード採用」 5月にサイバーエージェントが、2014年度新卒採用エンジニア職において「コード採用」を開始すると
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大日本印刷、オールアバウトの大株主に--資本業務提携を発表
