「賃金支払五原則」を覚えよう！（労働者のための労基法） - 25セントの恋人ごっこ
ブラック企業は絶対に潰すんだ！！！！ 新年度になりました。 新しく働き始める方も多いことでしょう。 労働者たるもの、労基法を知らなければ、あれやこれや違法労働を押しつけようとしてくる会社に勝つことができません。 今回は労基法で定められている、 「賃金」 について、覚えていきましょう。 労働基準法では第二十四条に賃金の支払い方法についての記載があります。 これはいわゆる「賃金支払五原則」と呼ばれているものです。 労働基準法（労基法） 労働基準法施行規則 まず前提として労基法による「労働者」「使用者」「賃金」を確認します。 第九条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての
『ゲーム制作とお金の話 その2 平均給与』
■ゲーム業界の給料・年収、業界規模（年収ラボ） こんなページ見つけました。 去年のデータっぽいです。 ・業界平均年収 576万円（横ばい） ・業界規模 3兆7339億円（大幅UP） 平均年収 1位 バンダイナムコHD 1186万円 2位 任天堂 981万円 3位 ソニー 957万円 4位 セガサミーHD 692万円 5位 タカラトミー 676万円 6位 コナミ 675万円 7位 AQインタラクティブ 662万円 8位 コーエー 627万円 9位 スクエニ 615万円 10位 ユークス 583万円 11位 カプコン 564万円 12位 ガーラ 561万円 13位 ディースリー 554万円 14位 ハドソン 539万円 15位 テクモ 532万円 16位 ゲームオン
初任給よりも大切な25・30・35歳賃金――賃金格差をランキング(東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース
初任給よりも大切な25・30・35歳賃金――賃金格差をランキング 東洋経済オンライン4月 9日(木) 13時59分配信 / 経済 - 経済総合 就活生なら、志望企業の初任給については必ずチェックすると思います。ほとんどの会社のHPに載っていますね。「初任給の高い会社に行きたいなぁ……」と考える就活生も多いことでしょう。 実は、私たちは初任給についてはあまり重視していません。入社してからの給与の上がり方、すなわち賃金カーブが読める「25・30・35歳賃金」をチェックするほうがはるかに重要です。この「25・30・35歳賃金」は『就職四季報』のオリジナルデータです。 初任給が高ければ、その後の賃金も同様に高くなるわけではありません。そもそも、どの会社も同業他社を意識していますから、金融、メーカーなど、初任給をほぼ横並びに設定している業界も多く見られます。 そうした中で優秀な新卒を採用しよう
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初任給と25・30・35歳賃金 (2009040600164125-2.gif)
