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チームに関するfoloinfoのブックマーク (4)

drip - 厳格な管理や懇親イベントでは組織の問題は解決できない | BCG　組織が動くシンプルな6つの原則｜DIAMOND
foloinfo 2016/02/24
>1.従業員の行動を理解する：まず、従業員が何をしているか、なぜそうしているのか、を深く理解する。 2.協働の要を見つける：協働を促進する要となる従業員や部門を...

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チーム

働き方

HBR
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drip - 新入社員には業務内容や組織文化より、まず「自分らしさ」を意識させなさい | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND
foloinfo 2016/02/22
>我々の研究によれば、人は自分ならではのモノの見方や強みに気づき、それを仕事で活かすことができると、意欲が高まる。そうなれば、仕事はもはや目的のための単なる手段ではない。

HBR

働き方

チーム
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drip - 日本と米国で異なる「想定する物量」がソフトウェア開発の生産性の違いを生む - メソッド屋のブログから保存
foloinfo 2016/02/16
>基本仕事は、自分の意志で「俺これやるわー」というノリでやるもので、KPIのみがあり、強制的にやらされることはない感じです。だから圧倒的にストレスがありません。

チーム

生産性

働き方
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drip - 日本と米国で異なる「想定する物量」がソフトウェア開発の生産性の違いを生む - メソッド屋のブログから保存
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- 学び
foloinfo 2016/02/16
>日本では「偉い」人がいるのですが、インターナショナルチームでは「偉い」人がいないということです。インターナショナルのチームでは、「BOSS」や「マネージャ」はいるのですが、彼らが「偉い...

生産性

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