◆迷走する通達と労災保険か健康保険かの判断 - 大澤朝子の社労士事務所便り
社会保険労務士の大澤朝子です。 法律と法律の狭間に置かれた人は、法律では救えない。 その時代時代の世論や政策の傾向によって、 あたかも波間に漂う浮遊物のように、行先ままならずに 漂っている……。 業務外の傷病が対象の健康保険、業務上の傷病が対象の労災保険。 これが本日のテーマです。 その傷病が業務上であるか業務外であるかは、 病院の窓口に簡単に保険証を出せるかどうかに係ることですので、 当事者にとっては大事な問題です。 業務上か業務外かで受けられる保険給付は、次のように 違っています。 ・業務外の傷病（私傷病）は、健康保険 ・業務上の傷病は、労災保険 これは、健康保険法及び労災保険法に規定されている事項 ですので、取扱いを曲げることはできません。 従って、例えば業務上の傷病なのに健康保険から給付を受ける、 ということはできません。その逆もしかり。 ところが、ここに問題が一つあります。 「経
一人親方ですが、社会保険に加入しなければいけませんか？ | 建設業許可申請.com
全国の建設工事の現場では、労動者として企業に雇われるのではなく、個人で工事の一部を請け負い、会社と契約するような働き方をしている、いわゆる「一人親方」が数多くいらっしゃいます。 この「一人親方」に当てはまるのは、 事業主として個人で仕事を請負っている 会社に在籍しているが、その会社とは請負で仕事を行っている 親方の下で技能修得中の身であるが、この親方とは雇用関係がない 場合などです。 個人事業主としての一人親方であれば、個人で「国民健康保険」「国民年金」に加入することになります。 日本では無保険者という存在を認めていませんので、他に何の保険にも加入していなければ自動的に「国民健康保険」「国民年金」に加入させられます。 もし過去に保険料を支払っていなければ遡って支払わなければなりません。 ただし、一人親方は「雇用者」ではなく「事業主」とみなされるため「雇用保険」や「労災保険」には加入すること
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