カウンセリングサービス■カウンセラー発！すぐに役立つ心理学講座
私達人間は、頭でわかっていても、出来ないことがあります。そんな時は、心に何らかのやりたくない、出来ない理由があるのです。心の声を無視して、頭で考えていることを実行しようとしても、心の方が頭よりもパワフルなので、考えているようにはできないということが起こるのです。そんな時は、思考で心を納得させよう、抑え込もうとするのではなく、一旦心の声に耳を傾けてあげることが大切です。 そうすることによって、自分に必要なものや、自分が好きだと感じているものを発見することができます。その上で、思考によって、それを手に入れる方法を考えると、頭と心が一致して、事を簡単にすすめていくことができるようになります。起こっていることを、ダメな事だと否定するのではなく、受け止めた上で、心の声に耳を傾けてみましょう。 ◎リクエストを頂きました◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 結婚して
Facilitation to new habits - あなたのリーダーシップとは？
新たな行動の種を蒔き、新たな習慣を刈り取る。 あなたも収穫（成長）を楽しみませんか？ 効率アップのための新たな習慣へのトライを実践します。 昨日に続き、マネジメントセミナーで得た話題提供です。今日のテーマは２つです。 １．あなたのイメージするリーダーシップとは？ リーダーシップというと、「おれについてこい！」とグイグイ部下を牽引していく姿をイメージしていませんか？ 私もそう思っていました。でもそれはリーダーシップのほんの一握りなんです。いろんなリーダーシップがあることを理解しました。 リーダーシップの本質的な意味は 「ひとに影響を与える力」 です。部下への影響力。上司への説得力。チームメンバーの牽引力などですね。 ２．対話から生み出すアイデアのレベル Discuss（討議）とDialog（対話）の紹介をしましたが、対話から生み出すアイデアにはいろんなレベルがあります。高いレベルを目指した対
3つのリーダーシップで組織を活かす « SKYLIGHT Biz Lounge
どんな状況にも万能なリーダーシップのタイプは無い 前回の記事では、スーパーヒーロー的なリーダーの出現を期待しても、なかなかそんなことは起こらない、そういうリーダー観は見直そうと書いた。複数の関係者（ステークホルダー）の思惑が絡み合うような複雑な問題を解決するには、ステークホルダーたちみんなが同じ方向を向き、前へ進むことが肝要である。そのためには、いろんな人が前向きに参画してくれるようなリーダーシップが求められるのだ。筆者はこれを「協働型のリーダーシップ」と名付けている。 だが、別の状況ではどうだろうか？協働型のリーダーシップよりも、別のタイプのリーダーシップが求められるのではないか？状況に応じて適したリーダーシップタイプというものがあるのではないか？ 今回は、リーダーシップのタイプについて、論を進めたい。 トップダウン型リーダーシップ リーダーシップと聞いて、まずイメージされるのは、いわゆ
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レヴィンのリーダーシップ類型／アイオワ研究 Lewin’s Three Major Leadership Styles || INVENIO LEADERSHIP INSIGHT
高橋潔 「脱」ガラパゴス人事一覧｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
