「ウェブリブログ」は 2023年1月31日 をもちましてサービス提供を終了いたしました。 2004年3月のサービス開始より19年近くもの間、沢山の皆さまにご愛用いただきましたことを心よりお礼申し上げます。今後とも、BIGLOBEをご愛顧賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 ※引っ越し先ブログへのリダイレクトサービスは2024年1月31日で終了いたしました。 BIGLOBEのサービス一覧
ウェブリブログ：サービスは終了しました。
「ウェブリブログ」は 2023年1月31日 をもちましてサービス提供を終了いたしました。 2004年3月のサービス開始より19年近くもの間、沢山の皆さまにご愛用いただきましたことを心よりお礼申し上げます。今後とも、BIGLOBEをご愛顧賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 ※引っ越し先ブログへのリダイレクトサービスは2024年1月31日で終了いたしました。 BIGLOBEのサービス一覧
公務員の魅力を教えます！
公務員の中でエリートコースであるキャリア組みからの競争から外れた人たちは、人生でいちばんお金が入用な時期に退官せねばならないのです。 いまや年金がもらえるのは６５歳からです。 いくら退職金が数千万（２０００万円もあれば上等です）あったとしても、５０歳で退官した場合には年金支給がされる１５年間を退職金だけで家族を養うには到底足りません。 また事務能力としては一流でも、一般社会に放り出されていまさら他の業種に就くとなると再就職は厳しいものがあります。 ここらへんは、民間企業へ勤めている人でも同じです。 それゆえ関連する外郭団体への天下りなるものが、システムとして構築され現在に至っています。 これは人材運用の問題を働いている人たちに押し付けて問題を転化しているとも言え、何とかしなければならない問題でもあります。 簡単に言えば、大きな過失や能力に問題がない限り定年退職まで働けることができるシステム
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