病棟保育士になることが目標になっている方が、現在、非常に増えているのですが、肝心な募集が少ないのが現状です。 これは各病院の財政的な問題も関係してはいるのですが、病棟保育士の募集を一歳かけていないわけではありません。 募集を病院が募っていても、保育士の資格は取得しているのに、キャリアが不十分であると、やはり病棟保育士としての採用が難しいのだそうです。 それだけ実は病棟保育士には強い期待がかけられていますし、かなりの責任感も必要になっているということもうかがえるかもしれません。 ですから病棟保育士になりたいと大学などの就職課へ相談に行っても、募集しているけれども、新卒では採用しないという声も多いのが現状なのです。 ところが病棟保育士自体の需要がかなり増えていて、病院の中にはハローワークで募集している場合もあるのです。 しかしながら病院が求めている病棟保育士は、保育士としてのキャリアが十分にあ
社内SEの人材を求めている企業は、一時期よりは多くなっているようです。 社内SEは自社のシステム開発に携わるため、現場の社員と接点を持つことが多いです。 企業側が求める社内SE像にもよりますが、ほとんどの場合、社内SEは会社内部の調整に奔走します。 社内SEの人材として重宝されるのは、選ぶ企業にもよるでしょうが、多くの場合プレゼンテーション能力が求められているように思います。 どちらにせよ、企業側としては社内SEに向いている人材、良い人材がほしいと思っていることでしょう。 社内SEの顧客というと、殆どの場合が社内の人間であり、いわば社内の人間がお客様です。 各課の調整だったり、経営者陣へのプロジェクトの説明だったり、社内SEの人材として果たす説明責任は大きなものがあります。 社内SEは社内外を問わず折衝が多いため、マネジメントスキルを活用する機会も多く存在します。 ただ、現場との一体感が得
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