旦那にお小遣いを渡している専業主婦の方
営業目標を達成した場合、業務改善に寄与した場合など様々な場面で報奨金や奨励金を出すという制度がある会社がありますよね。その お金を受け取る際に旦那さんが経理担当者にかけあってこっそり現金で受け取っているという可能性があります。 しかし、会社としてはその金額を税法上給与に含めなければいけませんので、給与明細書に必ず記載されます。（通常の業務範囲外におけ る改善提案による手当などは省きます）だから必ず給与明細は旦那さんから貰いましょう。臨時の手当が付いている、もしくは給与総額が 増えているのに、前月と手取りが変わっていなければ間違いありません。（残業など月によって変化する手当があると見方が少しめんどうで す。）旦那さんは大事な家計の一部となる給与を着服しています。 零細企業となるともっと巧妙な手口を使ってくる場合があります。零細企業は比較的社員個人のわがままを聞き入れてくれます。臨時手当 は随
元警官の妻が京都府を提訴、ＤＶ被害届け夫に筒抜け : ニュース : 関西発 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
京都府警下鴨署の巡査部長だった夫（５５）から暴力を受けた妻（５４）が、右京署に被害届を出したことを無断で夫に伝えられたと府警に抗議していた問題で、妻が６日、府に慰謝料など５５０万円の損害賠償を求めて京都地裁に提訴した。府警の行為は被害者保護を定めた配偶者暴力防止・被害者保護法（ＤＶ防止法）に違反するとしている。 訴状によると、妻は、夫からの暴行で手や腰に打撲などを負ったとして昨年７月９日、自宅を管轄する右京署に被害届を出した。ところが、同日中に当時、夫が勤務していた下鴨署にこの提出が伝わり、夫は上司から口頭注意を受けた。 その後、妻の携帯電話に夫から着信があったほか、親族らから取り下げを要求され、妻側は「秘密を厳守せず、二次被害が容易に予想されるのに、身内意識から加害者に情報を漏えいした」と主張。また、発覚後の捜査段階でも、捜査員の威圧的な発言などで精神的な苦痛を受けたとしている。 問題を
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