ばろ吉さんのブログです。最近の記事は「重要なお知らせ」です。

一人でも多く合格できるよう ヤマ予備生全員に、全ての社労士講座を提供できる形にしました。 ヤマ予備生全員に、全ての社労士講座を提供できる形にしました。 「ヤマ予備生をもっともっと合格させたい！」との思いで、2019年から開始した「月額制サービス」も、今年で5年目を迎えました。月額制サービスのスタートにより、ヤマ予備生の大半が、実施する全ての社労士講座を受講することができ、万全の準備で社労士試験にチャレンジできるようになったかと思います。また、これまでヤマ予備の有料講座は全ての講座を受講すると１０万円をこえる金額でしたが、月額4,000円＋消費税にしたことで、皆さんの負担を半分以下にすることにも成功しました。「全ヤマ予備生が参加できるオンラインゼミ（ヤマゼミzoom!）」「過去問題10年網羅ダウンロード」「月刊連載講座 Monthly」「だき合わせ問題対策講座」「ひっかけ問題対策３００選」「

労基２１－１ 　使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解 雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要 な書類を３年間保存しなければならない。 ■■解説■■ さまざまな法律で出題される記録の保存期間です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ここもまずは原則の数字を押さえましょう。 【原則】 法律名に「労働」と入っているもの‥‥３年 　（労基、安衛、労災、徴収） それ以外‥‥２年 　（雇用、健保、厚年） これを押さえたら、それぞれの科目で本試験で訊か れている例外（例えば、安衛法で「健康診断個人票は ５年」とか、徴収法で「雇用保険被保険者関係届出事 務等処理簿は４年」など）を１つずつ押さえていきます。 例外として押さえたもの以外が問題で出てきたら、 原則の数字を答えておけば９割以上正解できます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 労基では、１９年にもこんな問題

当サイトは、 社会保険労務士試験 の受験生に無料の問題練習の場を提供しています。 過去問題(16年分)を中心に収録しています 当サイトでは、 社会保険労務士試験 の過去問題(過去問)を徹底的に分析し、合格に必要と思われる知識をデータベース化し、それらを一問一答形式の練習問題として提供しています。 更に、社会保険労務士に出題される法令は改正頻度が高いため、最新の法令に対応できるよう常に注意を払って問題を作成しております。 収録年度は、1999年から2014年までの16年間です。その他、公務員試験(労働法)、条文穴埋め問題、白書対策、法改正対策問題も扱っています。 当サイトの無料問題集だけで十分合格できる量を収録しています 当サイトでは、合格ラインに必要な問題に加えて高得点で合格できる問題量を収録しています。 市販の書籍では、合格に必要な問題数を収録しようとすると紙面が限られているため、問題や

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こんばんは 特定社会保険労務士の中薗です。 まだまだ寒い日が続きますが、いかがお過ごしでしょうか？ 【お知らせ】 さて、このブログですが、今回の更新を最後に新しい事務所ホームページへ移転・統合させて頂くことと致しました。 思い返せば、社会保険労務士として独立開業したのが2006年12月で、このブログがスタートしたのは2007年2月です。 今は2015年2月ですので、ほぼ丸8年が経ちました・・・。 8年というと長いようですが、書いているとあっという間で、もうそんなに経っていたのかといった感覚です。 ちなみに、記事の投稿数は通算478本でした。 時事的なニュースを取り上げて、それについて自身の経験などを踏まえながらコメントするというスタイルを貫いてきましたが、時には事務所の近況なども交えて書いてきましたので、まさに共に歩んできた相棒のようなブログです。 過去には、livedoorさんが、有名人