転職エージェントの選び方と比較の軸 - 脱社畜ブログ
先日、過去に転職エージェントで働いていたことがあるという人と会う機会があり、人材紹介サービス全般について色々と教えてもらった。この手の情報はネットで調べるとたくさん出てはくるのだけど、やはり直接経験のある人から話を聞くと裏話的なものも含めて色々と面白い話が聞ける。このブログを読んでいる人の中にも、転職を検討中だという人がいるかもしれない。そこで今回は、先日聞いた話とそれを補足するために調べた情報を元に、転職エージェント（人材紹介サービス）について少しまとめてみたいと思う。転職エージェントの利用を検討している方は、ぜひ参考にしてみてほしい。 転職エージェントとは何か そもそも、転職エージェント（人材紹介サービス）とは何なのだろうか。転職希望者の視点から一言で説明するならば、「その人のキャリアプラン・職歴等をヒアリングし、希望に沿う転職先を紹介してくれるサービス」だと言える。単なる転職サイトの
第1回 エンジニアがなかなか採用できないワケ | gihyo.jp
「エンジニアがほしいのに、求人がない！」と人事が嘆いている現状 「だれか知り合いに転職したいと言っているエンジニアはいない？」 私は「CodeIQ」というエンジニア採用のためのWebサイトのプロデュースをしているのですが、エンジニアが自社の人事から耳元でこの台詞をささやかれているという話を、頻繁に耳にします。 仕事柄、転職マーケットのデータをたくさんみる機会があるのですが、転職マーケットにエンジニアはなかなか登場しません。ようやく求人があっても、企業が採用したいという水準に達していないケースが多かったりします。出現したらしたで、取り合いになること必至です。 この連載を読んでいるあなたも「ああ、確かにそういう状態だな」とか、むしろ「なにを今さら言っているのだ」と思うかもしれません。 けれども、エンジニア採用の実務を担当する企業の人事、とくにエンジニア出身じゃない採用担当者は「わかってはいるけ
「転職してうまくいく人」について考えてみた。 - もっこもこっ
「転職してうまくいく人」は １．否定形でしゃべらない ２．自分の「相場」がわかる ３．自己分析ができている ４．仕事のためのコミュニケーション能力がある 人を見抜く力 人を見る目がある人は、人のどこを見ているのか (セオリーBOOKS)「転職していい人、悪い人」p132 より らしいです。 また、転職に向く人、向かない人というのはやはりあるようです。 「年齢は多少高くても即戦力となる人材がほしい」という企業はやはりあると思います。 「マネジメント能力のある人材が不足している企業が多い」らしいです。裏返せば、マネジメント能力がある人が今多く求められているということになると思います。 １．否定形でしゃべらない やはりですね、会社に不満があってそれが嫌で転職を考える場合、次の会社でもやはりいずれ不満は出てくると思うのですよね。 『〜してくれない』『教えてくれない』『人を大切に扱ってくれない』など
就職面接で「何か質問はありませんか」と聞かれたら--OK/NGガイド
筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。 黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。 しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。 最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい
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