性同一性障害の新入社員
日記ブログ風に書かれた小説として、話半分に読んでください。 1． 新入社員の一人が性同一性障害（MtF）の方で、半月後から研修にやってくるため、事前説明があった。 戸籍等では男性だが、女性として扱う。 通り名を女性名に変更しており、仕事は全て通り名で行う。 指定作業服は女性用を着用する。 更衣室と手洗いは専用のものを用意する。健康診断も別枠で行う。 小さな空き部屋が専用更衣室となり、廊下から直接個室に入る形式の「来客用手洗い」が、この新人さんに開放された。 コストがかかる……といえば、それはそうなのだけれど、男性ばかりの会社に女性社員が初めて入ってきたときと、大きな構図は同じだ。 まあ、女性は男性と同じくらいたくさんいるが、性同一性障害の方は人数が少ない。損得勘定で説明するのは困難だ。率直に、「正義のため」とでも考えておくのがよいと思う。なんのために800人もの社員がいるのか。それは、負担
同性婚に反対する言論の自由はないのか？ モジラ財団ＣＥＯ辞任で同性婚賛成派に対する反論の声
アメリカ社会の中で、リンチ（私刑）を求めるような憎しみの心が高まっているようだ。 米モジラ財団のＣＥＯ、ブレンダン・アイク氏が今月３日、自身が創設の立役者となった同財団のＣＥＯ職を辞任することを余儀なくされた。彼の罪とは一体何か？２００８年にカリフォルニア州での同性結婚を禁止する州憲法修正案を支持して、１０００ドルを寄付したことが問題視されたからだ（関連記事：Firefoxの「モジラ財団」ＣＥＯが同性婚問題で辞任）。 どうやら同性愛者の活動家たちは、「共生」という寛容の精神を守る気が全くないらしい。自分たちが同性婚を訴えているときには支持しているようであったが。彼らの目標としている新しい社会的秩序というのは、自分たちの性生活を肯定し、かつ普通で健全なものとして推進し、またそれに疑いを投げかける者は誰であれ不健全とみなすことなのだ。さらに言えば、彼らの目標は、新しい道徳的価値観に疑問を呈した
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