5月も三週目に入り、この週はJ君が担当している 機械分の出荷が多量で、火曜から金曜日で スケジュールを立てて、進めていく予定のJ君。 同じ時期に、同期のSさんも多量の包装と梱包が 入っていました。 今回ばかりは、J君も自分の所に集中しないと 絶対に間に合わない為、Sさんのフォローに 入ってる場合ではありません。 月曜の夜に、ちょとイライラしているJ君。

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労...

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このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... 4月に入社した新入社員君は、１Fの少人数エリアに 配属されています。 入社後、初めてのお昼休憩の時には、 J君とJ君の1つ上のS先輩が、声をかけて 3人でお昼休憩。 J君の1つ上のS先輩は、とにかく、おとなしいので 3人で食べていても、話しかけるのはJ君のみ！ 新人君もおとなしい様で、会話が続かなくて苦労します。 2日目以降からは、なんとなく、3人で一緒に座る感じに なっているようです。 ある日、J君は昼からの作業で使う資材を お昼休みの終わりの頃に、資材置き場から 運ぼうと、少し早く休憩室を出ました。 この時、新人君はJ君より先に休憩室を 出て

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家で様子がおかしくなり、緊急入院になったおじーちゃん。 おじーちゃんは、個室で暫くは勝手に動く事も 禁止されており、個室内にあるトイレに行く時さえ ナースコールをするように言われています。 おじーちゃん本人は、痛い所も無く、しんどいと 感じる事も無いため、ただベッドの上でじーっとしているのは 退屈の様子・・ コロナ対策の為、面会も出来ないので、 テレビを見たり、携帯で電話をしてみたり・・・ 入院時のお決まりパターン！ ●朝　7：00 Yさんのお姉さんの次男君（高２）が、毎日 必ず、おじーちゃんに電話してきます。 ●夜　20：00 J君が必ず毎日、おじーちゃんに電話します。 スピーカー状態で、家族全員で会話。 ●Yさんとお姉さんは、仕事の隙間で おじーちゃんに、ライン。 ●おばーちゃんは、電話したりしなかったり・・ （ほぼ、おじーちゃんからかけて来ます） ●土日になると、おじーちゃんの会社の

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このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... J君の会社の新入社員の女性が、コロナに感染しました。 彼女は、短大時代の友人と週に、２～３回一緒に 食事をしていた様で、その友人がコロナに感染し 彼女は濃厚接触者に指定され、PCR検査の結果 「陽性」ですが、症状としては無症状だったようです。 女子新入社員は、濃厚接触者に指定された翌日、 いつも通り出勤していて、お昼頃になって、上司に この事を伝えたそうで・・ 上司 「何で、出勤してきたんや！ すぐに帰って、PCR検査受けて来い！」 午後から帰宅したそうです・・・ この事は、すぐに会社全体に伝わります。 会社的には、仮に彼女が「陽性」だった場合

前回の記事の続きで、出戻りのスタッフの その後の様子になります。 出戻りのスタッフの、ちょっと不思議な行動は エリア内のメンバーの中でも、少々困る・・ と言うか、イラついてしまう事があります。 ①　製造部のエレベーター ●18時までは、日勤... 夜勤リーダーとしては、①エレベーター確認　②資材確認の電話 をするぐらいなら、ちゃんと休憩に出て欲しいのですが・・・ 何度言っても、中々やめてくれないので、出荷エリアメンバーも 18時の内線は取らない！と決めて無視していると？ 何と・・電話に出てくれるまで、１、２分ごとに 内線をかけ続けます・・・！！ それでも、出荷エリアメンバーは、内線には出ません！ 出戻りスタッフ 「何で、電話でない？」 「ちゃんと資材あがってくるんかな～」 などと、独り言を言ってるようですが、 暫くすると、資材はちゃんと上がって来ます。 J君がちょうど帰る時、出荷エリアのリ

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... 前回の記事の続きで、出戻りのスタッフの その後の様子になります。 出戻りのスタッフの、ちょっと不思議な行動は エリア内のメンバーの中でも、少々困る・・ と言うか、イラついてしまう事があります。 ①　製造部のエレベーター ●18時までは、日勤チーム優先で使用 ●18時からは、夜勤チームが使用 この様な暗黙のルールがあります。 本来なら、夜勤チームは、17時から休憩タイム 出戻りのスタッフは、行かなかったり、 遅れてスタートしたりと、チームリーダーが 促しても、自分のペースで動いています。 その為、17時20分頃になると日勤メンバーに 出戻りスタッフ

2月終わりの週の話。 木曜・金曜と同期のSさんが 体調不良でお休みした時の事です。 会社に連絡しているにも関わらず、何故か 製造部には伝わっておらず エリア部長 「今日、Sさんは？何か聞いてる？」 社会人J君 体調不良って言ってましたよ～ ... まず、出戻りのスタッフは夜勤チーム ●夜勤リーダーの40代の男性社員 ●J君の1つ下の後輩君 ●出戻りのスタッフ この3人が１つのチームです。 ここでまず、夜勤リーダーの性格について！ ●少々短気で、怒ると口調がキツイ！ リーダーを「ちょっと怖い・・」と思ってる人も 多いようです。 しかし、リーダーさんは、J君の事は気に入っており J君も又、話しやすいと、感じていて、とても気の合う様子。 夜勤と言っても、13時から22時までなので、 日勤と重なってる時間帯は、日勤、夜勤と関係なく 納期に対して、どちらにも入ったりします。 日勤のJ君チームと夜勤の

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このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労...

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まだ、後輩君が新人君のフォローをしている頃 ２Fの製造部では何やら、動きがある様子・・？ 3月に皆から、「お母さん」と呼ばれている ベテランのパートさんが目まいを起こし、 暫く休んでいました。 今はもう、復帰されてるのですが、今の体制のままだと またいつ、体調を崩してしまうか心配。 エリア部長の考えは？ お母さんは、今は通常勤務で働いてくれてるけど 又、いつかどうなるか分らんし、少し体の負担も 減らさないとな～ 2年目の後輩君が、新人君のフォローが終わって ２Fだけになったら、J君と同期のSさんが お母さんの居る、女性チームへ！ 2年目の後輩君が、今のSさんのポジションへ！ 人手不足はいつもの事なのですが、その中でも 何とか、配置を考えて、少しでも無理のない体制に しようと、考えているようです。 元々、J君の同期のSさんのポジションは、 大きいものも扱う為、男性が理想なのです。 昔はそれな

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